没签劳动合同被开了如何赔偿

咱先说说这事儿，很多人出门打工，就想踏实赚点钱，可有些不良老板耍起心眼儿，不跟员工签劳动合同。更过分的是，还随便就把人开除了。这让员工心里那是又气又急，更担心自己的权益没保障。那要是遇到没签劳动合同还被开除的情况，员工能得到啥赔偿呢？咱下面就好好说道说道。

一、没签劳动合同有双倍工资

按照法律规定，用人单位要是从用工之日起超过一个月不满一年都没和劳动者订立书面劳动合同，就得向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家小公司工作了八个月，公司一直没和他签合同。后来小张突然被开除，这时候他就可以要求公司支付另外七个月的工资。因为第一个月是法律允许不签合同的缓冲期。

要拿到这双倍工资的赔偿，关键在于证明劳动关系。员工得准备一些能证明自己在这单位工作过的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

二、违法解除劳动关系的赔偿

用人单位没有合法理由就把员工开除了，这属于违法解除劳动关系。员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在公司工作三年零三个月，月工资是五千块。公司无理由把他开除，那他能拿到的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。

三、协商解决赔偿问题

员工遇到这种情况，首先可以试着和单位协商解决赔偿问题。毕竟协商省时省力，还能避免和单位把关系闹得太僵。协商的时候，员工要把自己的诉求表达清楚，比如要求支付双倍工资和赔偿金等。同时要注意收集和保存协商过程中的证据，像是聊天记录、通话录音等。

四、协商不成的投诉与仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，填好投诉登记表。劳动监察部门会对单位进行调查。

也能选择申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，里面写清楚自己的诉求、事实和理由。还要准备好相关证据，像工资条、工作证等。仲裁庭受理后会安排开庭审理。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，员工还能去法院提起诉讼。去法院起诉得提交起诉状，把诉讼请求和依据写清楚。法院受理后会进行审理和判决。走上诉讼途径就需要更严谨地收集和整理证据，让自己的诉求更有说服力。

遇到没签劳动合同还被开除的事儿，拿到赔偿后还可能会有后续问题，比如单位不履行赔偿，会不会申请强制执行很麻烦，强制执行后会不会影响自己之后在行业内的职业发展等。这些问题要是处理不好，又会给员工添堵。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道查到，他们不会打包票也不做虚假承诺。他们会结合具体情况，帮助员工理清后续的流程，保障员工能顺利拿到应得的赔偿，让员工维权更省心。