工作调动用解除劳动关系吗

[律师回复] 1、不需要，劳动者和用人单位协商一致的，可以变更劳动合同内容，用人单位变更劳动合同，劳动者不同意的，用人单位不得单方面变更，用人单位和劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。
2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 倘若职工遇到企业擅自调岗的情况，那么职工提出调岗解除劳动合同是合法的。双方未能就变更工作岗位达成一致意见；
劳动者也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后；
即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。
【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的；
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 您好，针对您的调岗可以被迫解除劳动关系吗问题解答如下,
1、公司强制调岗，不同意可以解除劳动合同，并且得到经济补偿。
2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。从2009年12月18日入司，到现在两年零六个月，因此可以获得3年的经济补偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 如何解除同居关系主要取决于同居关系中的双方是否有配偶，如果双方除了同居者之外不存在法律意义上的配偶，那么可以自行协商解除同居关系。
如果双方均无配偶，无须去法院办理解除同居关系，自行协商解除同居关系即可，但是如果当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。
但如果存在有配偶者与他人同居的，想要解除同居关系的，可以去法院起诉办理解除同居关系，不限于因财产分割和子女抚养的范围。
解除非法同居关系时，同居生活期间双方所得的收入和购置的财产，按一般共有财产处理，同居生活前，一方自愿赠送给对方的财物可比照赠与关系处理;
如果同居期间经济混同，双方对共同购置的财产有争议，首先要看当事人在同居期间有没有对该财产进行约定，有约定的从约定，没有约定的或者约定不明确的，会按照一般共有关系来处理，视为按份共有。
分配时可以根据双方当事人在取得财产中的作用大小，来确定具体的份额。
同居期间涉及到的财产，一定要明确好其用途和性质，保存好相关证据，如发票、转账记录等，才能在日后出现纠纷时捍卫自己的权利。
《民法典》
第一千零四十二条禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。
禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。
禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

[律师回复] 所谓事实收养，主要是指未经登记或者公证的收养行为，即欠缺合法收养的法定程序性要件，其具体表现有以下几种情形。
1、收养弃婴。
2、收养孤儿。
3、收养走失或者流浪的儿童。
4、无计划生育的婴儿(多为女婴)被私下送养、私下收养。
5、对被拐卖儿童的扶养。
6、无子女者为承续宗嗣认养他人子女。
7、无子女者为老有所养而收养他人子女。
8、亲生父母确无抚养能力而将子女送人收养。
解除事实收养关系的条件有：有下列情形之一的，可以解除收养关系：
1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的；
2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的；
3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的；
4、因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。养子女年满10周岁的应征得本人同意。被收养人仍未成年的，收养人不得解除收养关系。但收、送养双方协议解除的除外。
事实收养关系如何解除：
1、收养人与送养人或收养人与成年的被收养人可以协议解除收养关系。当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。协议解除收养关系的，应符合下列条件：
第
一，双方就解除收养关系达成合意；
第
二，双方均须为完全行为能力人；
第
三，在夫妻共同决定形成的收养关系解除时，仍应由夫妻双方共同决定。
2、不能达成协议的，可诉请人民法院解决。在养父母与成年养子女关系恶化，一方要求解除收养关系时，人民法院应依据双方的实际情况加以调解，调解不成的判决解除。解除事实收养关系的法律效力：
1、收养关系解除后，养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除。
2、与生父母及其他近亲属的权利义务关系自行恢复，但成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复，可以协商确定。
3、由养父母抚养成人的养子女，对缺乏劳动能力且缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。
4、因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的，养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。
5、对于生父母要求解除收养关系的，养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费，但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。
6、对于养父母要求解除收养关系的，一般不予补偿其支出的生活费与教育费。对社会生活中存在的事实收养关系，因各人的情况各不相同，应采取不同的态度和对策，这就需要咨询专业的婚姻律师，律师会根据您的具体情况给予您最专业的法律指导和帮助。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 金某在《解除劳动合同通知书》上签字，并随后办理工作移交手续，说明当事人双方已经就解除劳动合同达成合意，同意解除劳动合同关系。但这并不表明双方的劳动合同关系自金某在通知书上签字时就已经解除。在通知书上签字实际意义是表明金某已经收到了单位下发的通知。按照若干问题的通知第15条第一款规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和求职登记的凭证。”因此，劳动合同的解除应当履行一定的法律手续。在办理劳动合同解除手续之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效存在。在本案中，金某在办理工作移交手续过程中患病，由于双方当事人还没有正式解除劳动关系，因此，金某仍然属于在劳动合同有效期内患病。
金某于3月受聘于某房地产公司，双方签订了为期3年的劳动合同。于今年3月，劳动合同到期。由于公司业务繁忙，双方没有解除劳动关系，同时也没有续签劳动合同。8月，房地产公司向金某下发了《解除劳动合同通知书》，金某在通知书上签了字。此后，金某在办理工作移交手续期间，因病住院治疗。金某向房地产公司提出：暂缓解除劳动关系，顺延至医疗期满。房地产公司认为，金某的合同期早已到期，应视为合同早已自动解除，并且其在《解除劳动合同通知书》上签了字，双方的劳动合同关系已经解除。金某在劳动关系解除后患病，与公司无关，公司不能给予其医疗期待遇。金某向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决暂缓解除劳动关系，顺延至医疗期满，并且享受医疗期待遇。劳动争议仲裁委员会支持了金某的仲裁请求。
本案的争议焦点有两个：
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(以下简称若干问题的通知)第14条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”本案中，金某与房地产公司的劳动合同于3月到期，由于公司业务繁忙，双方没有办理终止劳动合同手续，金某继续在房地产公司工作，按照上述规定，应当视为当事人双方签订了劳动合同。

[律师回复] 人事关系所在单位就是组织关系所在单位。人事关系：在我国各级人事部门管辖的人群中，人与人、人与事、人与组织之间的相互关系。或者讲，指事的总量与做事人总量的关系；事的种类与做事人类型的关系；每件事对人员资格的要求与做事人资格要求的关系；共事人之间的关系。人事关系现阶段的主体是一个复杂多层次的主体，包括：国家和地方各级行政机关的通常国家公务员和工勤人员；国家和地方各级行政事业单位的工作人员和工勤人员；各类技术人员；军队转业干部、退伍军人；退休离任的干部和工人；还有部分公司工人。

[律师回复] 你好，在商业合作中，常常出现解除合作协议的情况。以下是合作协议解除通知书的范本的具体内容，希望对你有帮助。甲方：身份证号：乙方：身份证号：丙方：身份证号：丁方：身份证号：
1、甲乙丙丁，四方原于年月日就签订了清水大酒店负一层缘梦园娱乐会所合作协议一事，现因乙方马基成违反合作协议迟迟不投入合伙资金且乙方自愿退出。
2、甲乙丙丁三方决定于年月日以书面通知乙方解除合作关系。
3、此合作协议一式四份，由甲、乙、丙、丁各持一份，本协议由三方签字有效。备注：本协议三方签字即可生效。甲方签字：乙方签字：丙方签字：丁方签字：年月日

[律师回复] 首先应该找乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。如果对人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。法律依据：《土地权属争议调查处理办法》第十三条　对申请人提出的土地权属争议调查处理的申请，国土资源行政主管部门应当依照本办法第十条的规定进行审查，并在收到申请书之日起7个工作日内提出是否受理的意见。

[律师回复] 根据《收养法》2
6、27条规定，有下列情形之一的，可以解除收养关系：
　　
1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的;
　　
2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的;
　　
3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的;
　　
4、因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。
　　养子女年满10周岁的应征得本人同意。被收养人仍未成年的，收养人不得解除收养关系。但收、送养双方协议解除的除外。

[律师回复] 根据相关法律可知，集团内工作调动，解除劳动合同通常有如下情况：
1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

[律师回复] 您好，对于解除收养关系是否能调解的问题法律中解除收养关系纠纷是可以起诉，根据我国《收养法》第28条规定：“当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。”当事人应当持居民户口簿、居民身份证、收养登记证和解除收养关系的书面协议，共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关办理解除收养关系登记，收养登记机关收到解除收养关系登记申请书及有关材料后，应当自次日起30日内进行审查;对符合收养法规定的，为当事人办理解除收养关系的登记，收回收养登记证，发给解除收养关系证明。

[律师回复] 对于在uk怎么操作解除劳动关系这个问题，解答如下, 依据劳动合同法的相关规定，建立劳动关系需要签订劳动合同，因此解除劳动的话题即可解除劳动关系，那么解除劳动合同的条件为：
1.协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4.用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
5.用人单位无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
6.用人单位经济性裁员
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的
(二)生产经营发生严重困难的
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
7.事实劳动关系解除
形成事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

[律师回复] 可以调解。一般民事案件都是可以调解的，解除收养关系不属于不适用调解的情形
最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定
第二条 对于有可能通过调解解决的民事案件，人民法院应当调解。但适用特别程序、督促程序、公示催告程序、破产还债程序的案件，婚姻关系、身份关系确认案件以及其他依案件性质不能进行调解的民事案件，人民法院不予调解。
另 民事诉讼法
第九十八条 下列案件调解达成协议，人民法院可以不制作调解书：
（二）调解维持收养关系的案件；
也可见解除收养关系的案件是可以调解的

[律师回复] 想要解除有两种途径：诉讼离婚和协议离婚协议离婚，是指夫妻双方依据法律规定合意解除婚姻关系的法律行为。根据婚姻法第31条的规定，男女双方自愿离婚的，双方必须到婚姻登记机关申请离婚登记。婚姻登记机关经过形式审查和实质审查，确认双方自愿并对子女和财产问题已经有适当处理的，应当办理离婚登记并发给离婚证。 诉讼离婚是指夫妻双方对离婚、离婚后子女抚养或财产分割等问题不能达成协议，由一方向人民起诉，人民法院依诉讼程序审理后，调解或判决解除婚姻关系的法律制度。根据有关司法解释，调解不适用于婚姻关系、身份关系确认案件；但涉及财产分割和子女抚养的，可以进行调解，调解达成协议的，另行制作调解书。最高人民法院《关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》规定：“对于有可能通过调解解决的民事案件，人民法院应当调解。但适用特别程序、督促程序、公示催告程序、破产还债程序的案件，婚姻关系、身份关系确认案件以及其他依案件性质不能进行调解的民事案件，人民法院不予调解。”法律依据：《中华人民共和国婚姻法》第三十一条男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。《中华人民共和国婚姻法》第三十二条男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。?人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。

[律师回复] 你好，为什么不愿意

[律师回复]
1、如果是在劳动合同期内，单位不能单方面在劳动合同中补充条款，如果补充属于劳动合同变更，可以视为可观情况发生重大变化，应该与劳动者协商，劳动者不同意，属于未达成一致。根据劳动合同法第四十条规定，以下情形用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。根据以上情况岗位变动属于劳动合同变更，单位不能强制劳动者服从，应该与劳动者协商解决。但单位往往要找一些理由规避经济补偿金，比如单位规定你们在一定的时间内必须到岗工作，否则按旷工处理，达到15天即可按除名处理，那样就可以不给补偿金。
2、这个问题只有从劳动合同中去找理由：一是如果在劳动合同期内，强调合同变更必须双方协商，劳动者不同意即未达成一致，既符合劳动合同法第四十条的规定；二是不要造成旷工；三是在单位工作达到十年的要求签订无固定期限的劳动合同。等等

[律师回复] 对于有可能通过调解解决的民事案件，人民法院应当调解。但适用特别程序、督促程序、公示催告程序、破产还债程序的案件，婚姻关系、身份关系确认案件以及其他依案件性质不能进行调解的民事案件，人民法院不予调解。

[律师回复] 原告赵。
委托代理人张。
被告赵。
委托代理人郁。
原告赵诉被告赵解除收养关系纠纷一案，本院于2010年6月24日受理后，依法适用简易程序，于2010年8月19日公开开庭进行了审理。上列诉讼参与人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵诉称，原告和妻子高婚后未育，于1957年7月领养了妻子的姐姐高的女儿即被告，将被告作为亲生女儿对待，将一生心血花在被告身上。被告自结婚后就对原告冷漠，不关心、不照顾。高于2002年8月病故，被告不守灵。高死后，养父女关系更加开始恶化，原告几次生病住院，被告都不悉心照顾。原告因老房子动迁三次搬家，被告不帮忙。原、被告本就安置的房屋作了分配，但被告不遵守承诺，原告诉至法院，经法院调解，被告同意按约定分配房屋并补偿原告人民币（以下币种同）5000元。由于被告不主动支付该款，原告只得多次上门讨要，为此，原告不幸于2005年8月31日骨折。被告既不肯筹措医疗费，也不肯为原告手术签字，一切都由原告的兄弟操办。后被告答应归还向原告兄弟借的医疗费32738.06元，但被告至今未付。安置房屋分到后，被告又反悔，原告不得不起诉，一审原告胜诉，被告不服上诉，二审维持原判。被告仍不服，到高院申诉，仍维持原判。经过几场官司，原、被告之间的养父女感情彻底破裂，被告不关心、不照顾、不上门探望。原告现身患多种疾病，生活不能自理，靠保姆护理才能正常生活，每月需付保姆费1300元，原告的养老金不够支付日常生活费，靠借债维持生活。起诉请求判令解除原告和被告的养父女关系，被告给付原告抚养费108000元(500元/月×12个月×18年)、从2005年1月到百年后的赡养费每月1000元、医疗费32738.06元。
被告赵辩称，2004年10月之前，原、被告的关系很好。被告每次去看原告都买很多东西，原告的衣服都是被告买的。被告的工资卡交给原告，工资给原告用。老房两次翻建，都是被告出资，翻建后的7、8间房屋出租的租金都是原告夫妇拿的。动迁时搬家的钱都是被告出的。搬家前，原告患病，住院押金1500元是被告付的，之后报销的钱被告没有拿。原告于2004年起诉后，每个节日被告或者被告的女儿都去看原告，但没有以前走得勤。被告确实没有为原告支出医疗费32000多元，所以也没有签字，因为原告有动迁费42000元，还有以前房屋的租金，原告有经济能力。原告多次起诉被告，不把被告当女儿，但被告去探望过原告，被告以前是在原告的皮尺下长大的，但被告没有记仇。原告通过起诉把房屋抢过去后，把房屋出售了，得款90万至100万。虽然原告多次起诉给被告造成很大的伤害，被告考虑到母亲九泉之下可以安心，在有能力的情况还是会照顾原告的，不同意解除收养关系。不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告和妻子高婚后未育，于1957年7月收养了高的姐姐高的女儿即被告。被告婚后与养父母分别居住。高于2002年8月去世。原、被告之间的父女关系原来尚好。自2004年起，双方因房屋拆迁所得的房屋补偿款和安置房屋产生矛盾，关系逐渐恶化，来往逐渐减少。2004年10月，原告起诉被告一家要求分割安置房和动迁款，经本院调解，由被告一家分期共给付原告5000元作为安置房的装修费，安置房系因期房未予处理。2005年7月，原告在去被告处拿上述调解款时不慎摔倒骨折，除医疗统筹支出的费用外，自行支出医疗费32738.06元。原告称该款系向其兄弟(赵的父亲)所借。被告拒绝为原告支付该款项。2007年1月，原告入住安置房浦东新区室，被告一家取得了另两套安置房。后原告要求将所住房屋的产权登记在原告名下，遭被告拒绝，原告因此于2009年2月起诉，获本院支持。被告一家不服上诉，法院维持原判，被告一家仍不服，申请再审被驳回。自2005年至2008年，被告在逢年过节时尚去探望原告，自2009年春节后，原、被告没有任何往来。
原告现每月领取养老金2228.9元。动迁后，原告共领取了动迁款99000元(被告认为其中37000元应归被告一家)。原告自述已于2009年将法院判决给原告的本市室房屋赠送给了其侄子赵。
审理中，原告表示即使其经济请求不能得到支持，亦坚持要求解除收养关系。
以上事实，有民事调解书、民事判决书、民事裁定书和双方当事人的陈述等证据证明。
本院认为，原、被告因动迁利益分配几次诉讼，致原、被告的父女关系彻底恶化，双方已经一年多无任何往来，现原告坚持要求解除收养关系，本院予以准许。根据法律规定，收养关系解除后，经养父母抚养的成年子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费；因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的，养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。原告原领有拆迁费几万元，现每月领取2千余元养老金，特别是原告将价值上百万元的房屋赠予他人，即使现在生活确有困难，也不属于法律规定的缺乏劳动能力又缺乏生活来源的情形，原告要求被告支付今后的生活费及已经支出的医疗费理由不足，本院难以支持。原、被告的关系恶化系因动迁利益分配意见不一所致，原告自身原有住房，有养老金，且自己聘请了保姆照顾生活，被告因双方关系恶化在一年多来未照顾原告，亦属事出有因，不构成遗弃原告，原告要求被告返还抚养费，本院不予支持。依照《中华人民共和国收养法》第二十七条、第三十条第一款的规定，判决如下：
一、准予原告赵要求解除与被告赵之间的收养关系的诉讼请求；
二、驳回原告赵其余的诉讼请求。
案件受理费80元，减半收取计40元，由原告赵和被告赵各半负担 。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。

审 判 员
书 记 员
以上就是对解除收养关系民事调解书应该要怎么写的解释。

[律师回复] 您好！你咨询的解除收养关系能否调解的问题，律师告诉你可以的，根据《收养法》第二十六条　收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外，养子女年满十周岁以上的，应当征得本人同意。收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。送养人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民法院起诉。
第二十七条　养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民法院起诉。
第二十八条　当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。