不缴社保和不签合同能否一起赔偿

在工作中，不少劳动者会遇到这样的情况：公司既不跟自己签订劳动合同，又不给缴纳社保。这种状况让劳动者心里很不踏实，毕竟劳动合同是保障自身权益的重要凭证，社保更是关乎未来的养老、医疗等生活保障。那么，当遇到公司不缴社保和不签合同的情况时，这两者能否一起要求赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、不签合同的赔偿规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是从用工第二个月开始计算。比如小张在一家公司工作，从入职到现在已经6个月了，公司一直没和他签合同，那么小张就可以要求公司支付5个月的双倍工资赔偿。计算方式就是他每个月的工资乘以5。

二、不缴社保的权益维护

社保是国家强制用人单位为劳动者缴纳的。如果公司不缴纳社保，劳动者可以向社保部门投诉。社保部门会责令用人单位限期改正，逾期不改正的，会对用人单位进行罚款。对于劳动者来说，虽然不能直接让公司以现金形式赔偿未缴纳社保的损失，但可以要求公司补缴社保。例如小李所在的公司一直没给他缴纳社保，小李向社保部门投诉后，公司就需要为他补缴之前未缴纳的社保费用。

三、两者能否一起赔偿

不签合同和不缴社保这两个问题，本质上是不同的权益侵害。不签合同的赔偿是基于《劳动合同法》，而不缴社保主要是按照《社会保险法》来处理。理论上，劳动者可以同时主张这两项权益。还是以小张为例，他既可以要求公司支付未签合同的双倍工资赔偿，也可以要求公司补缴社保。但在实际操作中，各地的规定和处理方式可能会有所不同。

四、维权的步骤和所需材料

如果要维权，首先要收集证据。比如工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。然后可以先和公司协商，要求公司签订合同、补缴社保并支付相应赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要提交投诉书、身份证复印件、证据材料等。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁申请书、证据等材料要准备齐全。

不签合同和不缴社保的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事。比如公司虽然补缴了社保，但缴费基数不对怎么办？或者公司支付了双倍工资赔偿后，又以其他理由克扣工资。这些情况如果处理不好，会让劳动者再次陷入权益受损的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，且服务边界清晰、责任明确，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。