工伤住院期间公司应该承担哪些费用

生活中，谁都不想遭遇工伤，但一旦发生，很多人就会犯难，不知道工伤住院期间公司到底该承担哪些费用。比如小李在工作时不小心受伤住院，他就特别迷茫，不清楚公司要负责哪些开销。毕竟工伤住院会产生各种各样的费用，像医疗费、护理费啥的，大家都想弄明白公司的责任范围，好维护自己的权益。下面就来详细说说工伤住院期间公司应承担的费用。

一、医疗费用

公司要承担工伤职工治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。如果单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的医疗费用会由工伤保险基金支付，但超出规定范围的费用，可能就得公司承担了。例如小王工伤后在医院治疗，用了一些不在工伤保险报销范围内的进口药，这部分费用公司就需要承担。

二、住院伙食补助费

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。但如果公司没有为职工缴纳工伤保险，这些费用就得公司自己掏腰包。比如小张在外地就医，来回的交通费和在外地的食宿费，若公司没买保险，就得公司承担。

三、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小赵工伤后停工留薪6个月，这6个月公司得按照他原来的工资待遇正常发放工资。

四、生活护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果公司没有安排护理人员，就得支付相应的护理费。比如小钱工伤后生活无法自理，公司没有派人护理，就需要支付请护工的费用。

五、辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，这部分费用也得公司承担。比如小孙工伤后需要安装假肢，费用就得公司负责。

工伤处理完住院费用问题后，后续还有工伤认定、劳动能力鉴定等环节，每个环节都可能遇到新的问题，比如工伤认定不通过怎么办，劳动能力鉴定结果不满意又该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对各种问题。有专业律师的帮助，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。