未签合同辞退公司不愿调解怎么办

在职场上，很多人都遇到过被辞退的情况，要是辞退时还没签劳动合同，那可就更闹心了。有些公司在这种情况下还不愿意调解，这让员工陷入了两难的境地。没签合同，员工的权益本来就缺乏书面保障，公司又拒绝调解，员工该怎么维护自己的合法权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是公司无故辞退员工，还得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了一年半，没签合同就被辞退，他不仅可以要求公司支付未签合同期间的双倍工资，还能拿到两个月工资的经济补偿。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等能证明自己与公司存在劳动关系的证据。比如小张在被辞退后，找到了自己的工作证、之前的考勤打卡记录，还有公司财务给他转账的工资记录，这些证据都能有力地证明他和公司之间的劳动关系。要是有同事愿意为你作证，那也是很重要的证据。

三、向劳动监察部门投诉

员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时要准备好相关证据和材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王投诉公司未签合同辞退他，劳动监察部门接到投诉后，对公司进行了调查，发现公司确实存在问题，就要求公司给小王支付相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不愿意解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁，仲裁机构经过审理，认定公司未签合同辞退他的行为违法，裁决公司支付小赵相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据，维护自己的合法权益。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，法院经过审理，最终判决公司支付小钱应得的赔偿。

被公司辞退且没签合同，公司又不愿调解，员工不用慌。通过明确自身权益、收集证据、投诉、仲裁和诉讼等途径，是可以维护自己合法权益的。不过，后续可能还会遇到公司不执行赔偿判决等问题，这会让员工的维权之路更加艰难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地守护自己的合法权益。