工伤9级,公司提出解除需要怎么赔偿

在工作中受伤已经是件让人糟心的事了，如果工伤被鉴定为9级，公司还提出解除劳动合同，这无疑是雪上加霜。对于劳动者来说，此时最关心的肯定是能获得怎样的赔偿。毕竟工伤不仅带来身体上的痛苦，还可能影响后续的工作和生活，赔偿的合理与否至关重要。接下来就详细说说工伤9级公司提出解除劳动合同的赔偿问题。

一、赔偿项目有哪些

工伤9级公司提出解除劳动合同，主要涉及三个方面的赔偿。一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。比如小张月工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。二是一次性工伤医疗补助金，也是由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准同样由各地规定。

二、计算赔偿的依据

本人工资是计算赔偿的重要依据，它是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如当地统筹地区职工平均工资是4000元，小李月工资只有2000元，低于平均工资的60%（4000×60%=2400元），那计算赔偿时就按照2400元来算。

三、申请赔偿的流程

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果申请赔偿。

四、所需材料有哪些

申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

工伤9级公司提出解除劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如赔偿款发放不及时、对赔偿金额有异议等。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益，让劳动者在维权路上少走弯路。