昆明市用人单位解除劳动合同证明书需要包含什么内容?

最新修订 | 2024-09-07
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孟理昕律师
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专家导读 昆明市用人单位解除劳动合同证明书需要包含的内容有:员工的基本信息;现居住地址;劳动合同签订的起止日期;解除劳动合同的原因;薪资发放说明;双方盖章或者签字等内容。需要注意的是,该协议必须在双方均资源的情况下才具有法律效力。

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一、昆明市用人单位解除劳动合同证明书需要包含什么内容?

昆明市用人单位解除劳动合同证明书需要包含的内容有:员工的基本信息;现居住地址;劳动合同签订的起止日期;解除劳动合同的原因;薪资发放说明;双方盖章或者签字等内容。需要注意的是,该协议必须在双方均资源的情况下才具有法律效力

二、解除劳动合同证明书范本

合同证明书范本

兹有本单位职工____________,性别______,年龄______,身份证号__________________,住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份,特此证明。

员工签名:

(用人单位盖章)

______年______月______日

三、辞职需要赔偿公司损失吗

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳 动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》 的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

1、用人单位招收录用其所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4、劳动合同约定的其他赔偿费用”。

职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续,职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以,职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲 裁委员会提请劳动争议仲裁

在劳动合同签订的期限内如果用人单位与劳动者解除劳动合同时,是需要签订一份解除劳动合同证明书的,该协议需要双方在协商一致达成自愿的基础上签订,并且在员工有过错的情况下进行解除,那么用人单位是不需要支付任何补偿并且不承担法律责任的。

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二、怎样审查经济合同履约能力履约能力主要是指履行经济合同的实际能力。履约能力主要包括支付能力和生产能力两方面的内容。在审查支付能力时,主要审查对方当事人的注册资本、资金来源、银行存款、交款能力等情况;在审查生产能力时,主要审查对方当事人的生产能力、生产规模、技术水平、产品质量、交货能力等情况。审查履约能力的目的是提高经济合同的真实性和可行性。
三、合同的效力问题
1、《合同法》第52条规定了合同无效的五种情形,即一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同,损害国家利益的;恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的;以合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益的;及违反法律、行政法规的强制性规定的。因此,在审查合同时,应认真分析合同所涉及的法律关系,判断是否存在导致合同被认定为无效的情形,并认真分析合同无效情况下产生的法律后果。
2、注意审查合同的主体。主体的行为能力可以决定合同的效力。对于特殊行业的主体,要审查其是否具有从事合同项下行为的资格,如果合同主体不具有法律、行政法规规定的资格的,可能导致合同无效,因此对主体的审查也是合同审查的重点。
3、对于无权代理、无权处分的主体签订的合同,应当在审查意见中明确可能导致合同被变更、被撤销的法律后果。
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5、注意合同中是否存在无效的条款,包括无效的免责条款和无效的仲裁条款。无效的免责条款即《合同法》第53条的规定:造成对方人身伤害的和因故意和重大过失造成对方财产损失的免责条款。从上述内容可以知道履约能力是指履行经济合同的实际能力,主要包括支付能力和生产能力两方面的内容。其目的是提高经济合同的真实性和可行性,也就是保证双方的权益不受侵犯。履约能力说明文件包含内容主要是证明自己的经济实力以及经济实力的真实性。想了解更多法律知识或者有任何疑问,详情请咨询专业为你解答。
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国家知识产权局专利局在对发明专利申请进行实质审查时,发现申请有下述情形的,该申请将予以驳回:
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[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 1、尽量不要选择期权方式作股权激励计划。由于期权股权激励会带来公司股本大小和股本结构的不确定, 以及拟上市公司的股权价值不确定造成期权激励计划的成本不容易确定等问题,从而导致公司在上市前的经营业绩不易确定。 2、 真实股权激励比例不能过大,否则可能导致实际控制权转移。 被激励人如果只有1人,激励股份一般在股份总额的8%—10%; 如果多人,则一般不超过15%。 股本规模越大的公司,该比例越小; 过多则有法律风险,同时也会损害股东利益。 主要负责人可占不低于激励股总数30%,即股权激励总额为15%时,主要负责人为5%左右。 3、 不正规的股权激励计划容易导致股权不清晰而成为IPO的实质性障碍, 尽量避免采用信托、代持等方式代理持股。 4、虚拟持股是指投资人向公司投入资金,公司向投资人签发股权证明但不进行工商登记的行为。 由于未经过工商登记,投资人与企业之间可能是股权关系也可能是债权关系, 一旦投资人与企业或股东发生分歧,纠纷随之而起,这一定会成为企业在上市过程中的严重障碍。 5、以增资方式获得股权的股权激励方式应该注意,增资价格不低于每股净资产。 1、开立股东会 股东同意此次公司增资,并出具股东会决议、章程(或章程修正案)。 2、开立验资账户 开立验资账户所需材料:营业执照原件、组织机构代码证原件、税务登记证原件、开户许可证原件、公章、财务章、法人章、股东章、股东身份证原件、增资股东会决议及验资户银行的各种开户表格。 3、增资资本进账询证 以各个投资人的身份打入相应的投资比例的增资资本,增资资本进账后与会计师事务所联系索取询证函,交到验资账户银行领取三单:进账单、对账单、询证函。 4、出具增资验资报告提交工商 三单领取后带着增资股东会决议、章程修正案或章程及公司相关证件至会计师事务所出具增资验资报告。增资验资报告出具后可至工商局提交增资变更事项,所需材料:营业执照正副本,企业变更登记申请书,股东会决议、章程、增资验资报告,5个工作日后领取增资后的营业执照。 5、增资验资户销户转入基本账户 营业执照增资好以后就可以办理销户手续,销户材料有:营业执照、组织机构代码证、税务登记证、开户许可证、公章、财务章、法人章、股东章、投资人身份证,首先填好销户材料后提交银行柜台,然后把增资验资户资金转入公司的基本账户内,这样就可以把验资户销户了,不至于往后无证据之时,万般无奈了。 依据有关规定,注册资金1000万以下,按注册资金的千分之0.8收取登记费,超过1000万元,费用减半,即千分之0. 4,另需加副本工本费,一个10元,如果你公司增资1000万,一个副本的话,应收费用为:6010元。
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