用人单位未按时限申请工伤认定咋办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，及时申请工伤认定可是获得合理赔偿的关键一步。可有些用人单位却不按规定的时限去申请工伤认定，这可让员工犯了难。员工自己的权益该怎么保障呢？接下来就为大家详细解答。

一、员工可自行申请工伤认定

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而员工自己可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在一家工厂工作时受伤，工厂却迟迟不申请工伤认定，小李就可以在受伤之日起1年内自己去申请。

二、申请所需材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小王为例，他在一家小公司上班，没有签订正式劳动合同，但有工资转账记录和工作群聊天记录，这些都可以作为证明劳动关系的材料。

三、申请流程

员工准备好材料后，向社会保险行政部门提交申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。材料不完整的，会要求申请人补充材料。受理后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、用人单位不配合的应对办法

如果用人单位不配合员工进行工伤认定，比如拒绝提供相关证明材料、阻挠员工申请等。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求用人单位提供相关材料并配合工伤认定。例如小张在申请工伤认定时，公司拒绝提供他的考勤记录，小张就可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司提供。

工伤认定完成后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。这些问题的处理需要专业的法律知识和丰富的实践经验。如果处理不当，很可能会影响员工应得的赔偿。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。