劳动合同只有一份公司保留合法吗？

[律师回复] 你好，你这些问题一两句说不清，建议带齐资料当面咨询律师

[律师回复] 劳动合同只有一份公司保留是不合法。劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据是《劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 目前的身份证号码和以前的身份证不一样了，以前的所有档案不会作废的。针对这一情况，如果新旧号不一样，对于急于使用的证件，可让派出所开具证明，证明你因为某种原因更改了身份证号码，两个号为同一人，然后把这个证明附到档案里。为保护自己的合法权益，避免和身份证号码挂钩的业务和证件受到影响，市民在号码变更后，都应主动持派出所开具的统一变更证明，主动到银行、保险等相关用证单位申请变更。金融、劳动、教育、民政等部门都是市第二代居民身份证换发领导小组成员单位，公民身份证号码重号、错号变更后，持公安部门开具的相关证明可变更其他手续。扩展资料：变更更正身份证号码办理规程
申请条件：身份证号码重号、错号的。申请材料：
1：《变更更正户口项目申请表》；
2：居民户口簿及居民身份证（16周岁及以上人员提供）；
3：身份证号码差错证明（包括公民身份号码更正证明、公民身份号码顺序码登记表、差错前身份证）；
4：根据申请理由提供必要的证明材料。注：以上各项未注明提交复印件的，应提交原件；提交复印件的，当事人署明与原件一致。办理流程：
1：申请人持申请材料向入户地区政务中心公安户籍大厅提出申请。
2：对于符合政策、材料齐备的当场为之受理并领取《户口资料受理通知单》。
3：对于须补充材料的当场一次性告知申请人；对不符合政策的做好解释工作。
4：持户口薄及《户口资料受理通知单》到办理地点进行变更登记，对审批不合格由受理地告知不合格原因，审批合格的重新核发户口簿。

[律师回复] 《继承法》中有明确的规定:
第五条规定：“继承开始后，按照法定继承办理;有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理。”
第二十条规定：“遗嘱人可以撤销、变更自己所立的遗嘱。立有数份遗嘱内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。自书、代书、录音、口头遗嘱，不得撤销、变更公证遗嘱。”公证遗嘱比自书遗嘱效力大.

[律师回复] 你好，具体什么情况？涉及什么案子？

[律师回复] 什么事，要拘留你？可以找律师的

[律师回复] 合同成立以后，是否会发生法律效力，是需要看合同是否符合合同生效的要件。双方当事人要签订合同时，一般是一式两份，那么，合同只有一份有效吗?
合同生效应当具备以下要件
(1) 合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。
(2) 合同当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。
(3)合同不违反法律或者社会公共利益，主要包括两层含义：一是合同的内容合法，即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等，应符合法律的规定和社会公共利益的要求。二是合同的目的合法，即当事人缔约的原因合法，并且是直接的内心原因合法，不存在以合法的方式达到非法目的等规避法律的事实。
(4)具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件，所谓形式要件，是指法律、行政法规对合同形式上的要求，形式要件通常不是合同生效的要件，但如果法律、行政法规规定将其作为合同生效的条件时，便成为合同生效的要件之一。
只要所签订的合同满足以上要件，那么即使只有一份，也是有效的，另一当事人可以复印一份签字盖章。
《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力
(二)意思表示真实
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 您好，您的问题不够明确，问题不够清晰，不能明确的了解您想要解决的问题。我们需要了解案件的详细情况，以及你手边对的证据材料，你可以准备好相关材料，明确问题后详询。

[律师回复] 根据《道路交通安全法》95条，没有年检标志、交强险标志、号牌、驾驶证、行驶证，均可以扣车。罚款20-200，驾驶证扣1分。并且要支付扣车时产生的拖车代驾费（80-150），停车费10-25元每天。没有年审车辆驾驶证可扣3分
1、不悬挂牌照的”，罚款20-200，驾驶证扣6分。
2、“没有上交强险”，罚款2倍保费（160或者240，根据排量），外加20-200元，驾驶证扣1分。
3、“没有年检”，罚款20-200，驾驶证扣3分。
4、“没有年检标志”，罚款20-200，驾驶证扣1分。

[律师回复] 劳动者跟公司签订劳动合同的时候往往是签双份，按照正常的状态都是劳动者一份，公司留一份。用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是否生效，得看具体的内容。
1、《中华人民劳动合同发》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3、《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。综上所述，具体内容是否有效，需要看具体的合同内容，与有没有把劳动合同交给劳动者无关。扩展资料：劳动合同生效的条件有：
1、劳动合同主体合法，即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体，也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。
2、劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。
3、劳动合同双方当事人在订立合同时必须平等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。
4、劳动合同形式合法，劳动合同必须具备法律规定的形式。在法律明确要求订立书面合同的情况下，欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效。
5、劳动合同订立程序合法，在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。如果依照法律规定合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的，必须将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证劳动合同才依法生效。若劳动者自身利益受到损坏应及时向当地劳动行政部门反映情况，劳动行政部门履行监督检查的责任。

[律师回复] 凡无牌照无行驶证的机动车一律扣留，责令当事人交验牌证，交验核对无误后，对驾驶人处200元罚款，交还机动车。对未上户新购车辆，在查验其合法来历证明无误后，督促其尽快办理上户手续。对驾驶人或所有人、管理人未按规定期限提供相关证明材料的，经公安机关交通管理部门通知并经公告3个月仍不前来接受处理的，交有关部门拍卖，资金上缴国库。伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车号牌、行驶证、驾驶证，或者挪用、套用其它车辆号牌的，一律予以收缴，扣留机动车，并处2000元罚款构成犯罪的，移交相关部门处理。无证驾驶汽车的，一律按规定罚2000元，并行政拘留15天，方可放行，无证驾驶摩托车、低速载货汽车、三轮汽车的，一律强制其报名参加驾驶员培训考试，并可按未带证件处罚金200元后方可放行。

[律师回复] 劳动合同只有一份，公司保留不合法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 因该不会，根据规定，公安机关交通管理部门有权扣留驾驶证和行驶证，公安机关交通管理部门以外的任何单位或者个人，不得收缴、扣留机动车驾驶证。

[律师回复] 如果当时你留了身份证号码，那就会有影响。如果当时这项违法记录没有登记你具体的驾驶证或者身份证，那么自然不会有任何影响。警察未必会用身份证号码查询你的驾驶证信息。驾驶证办理增驾业务时要求清除所有未处理违法记录，因此如果当时该项违法记录已经登记了你具体的驾驶证编号（即通过驾驶证号可以查到该项违法记录）的话, 摩托车驾驶证存在违法罚款没有缴清的情况下，当科目四考试通过后，很有可能会影响发证。扩展资料：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第十九条第四款规定：机动车驾驶时，应当随身携带机动车驾驶证。所以，未随身携带驾驶证是一种违法行为，应该承担相应的处罚。对未随身携带驾驶证的处理如下：无论驾驶人行驶中违法与否，均不允许驾驶人再驾驶车辆，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知驾驶人提供驾驶证。然后，根据驾驶人提供驾驶证的情况分别进行处理：
1.驾驶人提供了驾驶证，如行驶时无其他违法，给予警告或者二十元以上二百元以下罚款，及时退还机动车2 驾驶人提供了驾驶证，如行驶时有违法，根据其违法的情况和未随身携带驾驶证一并予以处罚，及时退还机动车3.驾驶人未能提供驾驶证，按无证驾驶处罚。

[律师回复] 您好，您可以报警处理的，详细情况可以电联。

[律师回复] 我国法律并没有强制性规定欠条必须要一式两份，一般情况下欠条只需要一份，也就是债权人持有就可以了，不过如果行为人要写两份欠条也是可以的。
一个借条要想让它具有法律效力，应具备如下内容：
1.应写清楚借款人和放款人的法定全名；
2.应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额；
3.应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限；
4.应写清楚还款的具体年月日；
5.应写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额(包括大写和小写金额)等约定；
6.应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式；
7.应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签字。

[律师回复] 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，无法继续留任的情形，但应当对签订日期做保留如果在长达半年多的时间你们一直没有签订劳动合同的。综上，建议还是签订合同。而且采取此种方式，则您将面临与工厂关系完全破裂，影响不大，社保由国家规定，合同无法免除单位和个人的缴纳义务，则你可以在落款时间按照实际签订。另根据《劳动合同法》第八十一条。”向工厂要求双倍工资。但是如采取这种方式，则必须注意有关诉讼时效问题，还有关于您进厂日期的有关书面证明，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》（下称劳动合同法）第八十二条第一款规定。如是，未订立劳动合同的实际工作期间。其他有关没有社保方面约定的，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

[律师回复] 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，无法继续留任的情形，但应当对签订日期做保留如果在长达半年多的时间你们一直没有签订劳动合同的。综上，建议还是签订合同。而且采取此种方式，则您将面临与工厂关系完全破裂，影响不大，社保由国家规定，合同无法免除单位和个人的缴纳义务，则你可以在落款时间按照实际签订。另根据《劳动合同法》第八十一条。”向工厂要求双倍工资。但是如采取这种方式，则必须注意有关诉讼时效问题，还有关于您进厂日期的有关书面证明，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》（下称劳动合同法）第八十二条第一款规定。如是，未订立劳动合同的实际工作期间。其他有关没有社保方面约定的，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

[律师回复]
1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;
2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;
3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;
4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。
5、我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定，劳动者要清楚自己的基本权利，对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。
6、对于用工单位的非法要求应予拒绝。《劳动合同法》规定，招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。
7、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。
8、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

[律师回复] 身份证必须使用挑刺儿负证，复印件是不能换证的。但有了原件也要有复印件的，你能够带着复印件。你没时间去换证，能够让他人代理换证的，但你的身份证原件和代理人的身份证原件都必须带齐才行，还要有你的体检表并由你签字才行。机敏车行驶人能够委托代理人代理换证、补证、提交身体要求证明、延时解决和注销业务。代理人申请机敏车行驶证业务时，应当提交代理人的身份证明和机敏车行驶人与代理人共有签字的申请表或者身体要求证明。