无劳动合同被公司开除赔多少

打工的朋友都知道，劳动合同就是咱们工作权益的保护伞。可要是没签劳动合同，还被公司开除了，这可就麻烦大了。不少人辛辛苦苦工作，结果公司说开就开，还没个合同保障，心里肯定憋屈。这时候大家最关心的就是，能拿到多少赔偿呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、没签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第二个月开始，公司就需要支付双倍工资。也就是除了正常发的工资，还得再额外支付7个月的工资作为赔偿。不过要注意，这个双倍工资最多支付11个月。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果公司没有正当理由就把员工开除，这属于违法解除劳动关系。公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法开除他，那公司需要支付的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、收集证据很关键

要想拿到赔偿，证据必不可少。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。像小王没签劳动合同被开除后，他收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片、和领导的聊天记录等，这些证据在维权时起到了很大的作用。

四、维权途径

首先可以和公司协商，心平气和地谈赔偿的事情。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

遇到无劳动合同被公司开除的情况，大家不要慌，了解自己的权益，收集好证据，通过合法途径维权。后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定等问题，这时候该怎么处理呢？如果你在维权过程中遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。