入职期间没签合同如何赔偿

刚踏入职场，大家都盼着能顺顺利利开启职业生涯。可有的时候，一些公司不按规矩办事，入职期间不跟员工签合同。这事儿看似不大，实则会给员工带来不少麻烦。不签合同，员工的权益就好像少了一层保障，要是之后出点啥问题，连个书面凭证都没有。那要是遇到入职期间没签合同的情况，员工能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就好好说说。

一、赔偿依据及标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，这二倍工资是从用工满一个月的次日开始计算，最多支付十一个月。比如小张入职一家公司，公司一直没跟他签合同，从他入职第二个月起，公司就需要支付他双倍工资，一直到满一年或者签了合同为止，但最多给十一个月的双倍工资。

二、收集证据很重要

要想拿到赔偿，证据是关键。可以收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。小王在一家小公司上班，没签合同，后来他准备维权，就收集了公司给他发工资的转账记录，还有工作群里的聊天记录，这些都能证明他和公司有劳动关系。

三、与公司协商解决

发现公司没签合同后，可以先试着和公司协商。跟公司说明法律规定，要求公司支付双倍工资并补签合同。和公司沟通时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。小李入职后公司没签合同，他就先和老板沟通，把法律规定跟老板讲清楚，还录了音。后来老板同意补签合同并支付双倍工资。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，还有前面收集的证据材料。仲裁申请书要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方的证据和陈述进行裁决。小赵和公司协商无果后，就申请了劳动仲裁，最后仲裁委员会支持了他的请求，他拿到了应得的赔偿。

入职期间没签合同拿到赔偿后，还可能会遇到公司不执行仲裁裁决的情况，或者后续合同签订、社保缴纳等问题。要是处理不好这些后续问题，又会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上更有保障。