加班不给加班费离职可以要赔偿吗

很多打工人都经历过加班的苦，辛苦加了班，却发现公司不给加班费。遇到这种情况，心里肯定不好受，毕竟谁的劳动都不是白付出的。要是因为加班不给加班费而选择离职，能不能向公司要赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来就详细说说这个事儿。

一、加班不给加班费离职要赔偿有法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位安排加班不支付加班费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就给了劳动者有力的法律支持。比如小李在一家公司上班，经常被要求加班，但公司一直没给加班费，小李因此离职，他就有权利要求公司给予经济补偿。

二、索要赔偿需先明确证据

要想成功要到赔偿，证据很关键。得有能证明自己加班事实和加班时长的证据。像考勤记录，这是最直接的证据，能清楚显示你什么时候加了班。还有加班通知，比如领导通过邮件或者工作群发布的加班安排。另外，同事的证人证言也能起到辅助作用。比如小张为了证明自己加班，就提供了公司的电子考勤记录和领导发的加班邮件，这些证据为他后续维权提供了有力支持。

三、和公司协商赔偿事宜

发现公司加班不给加班费，先别着急，试着和公司协商。和领导或者人事部门好好沟通，把自己的诉求说清楚，要求公司支付加班费和相应的赔偿。在协商的时候态度要诚恳，同时也要坚定自己的立场。比如小王和公司协商时，有理有据地说明了自己加班的情况和法律规定，最终公司同意支付加班费和赔偿。

四、协商不成可投诉或申请仲裁

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。带着前面准备好的证据，写一份投诉书，说明公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。另外，也可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。比如小赵投诉公司后，劳动监察部门介入调查，公司最终支付了加班费和赔偿。

五、仲裁不服可提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，去法院立案。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有耐心。

加班费问题解决后，后续还可能会遇到公司不服判决继续上诉，或者公司虽然支付了赔偿但在其他方面刁难员工等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你应对后续可能出现的各种问题，让你在维权的路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。