劳务派遣到期后不续签可以要经济补偿金吗

在打工的世界里，劳务派遣是一种常见的用工形式。不少人通过劳务派遣公司进入企业工作，和企业、派遣公司签订三方合同。合同到期后，就会面临是否续签的问题。有的劳务派遣工满心期待续签，可到期时却被告知不续签了。这时候大家就会犯嘀咕，劳务派遣到期后不续签，自己能不能拿到经济补偿金呢？接下来就来详细说说这个事儿。

一、劳务派遣合同到期不续签补偿规定

劳务派遣合同到期后不续签，劳动者能不能拿到经济补偿金，得看具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小李和劳务派遣公司签订的合同到期了，公司提出以相同的薪资待遇续签，可小李不想干了，这种情况公司就不用支付经济补偿金。要是公司降低了薪资待遇，小李不同意续签，那公司就得支付经济补偿。

二、经济补偿金的计算方法

经济补偿金的计算和劳动者的工作年限、工资有关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小张在劳务派遣公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、协商解决途径

当劳务派遣合同到期不续签时，劳动者可以先和劳务派遣公司协商经济补偿的事儿。协商的时候，要心平气和地说明自己的诉求，拿出法律依据。比如小王合同到期公司不续签，他就和公司说根据法律规定，自己工作了这么久应该有经济补偿，把法律条文摆出来，有理有据地和公司谈。协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，万一协商不成，这些证据能派上用场。

四、投诉与仲裁途径

要是和劳务派遣公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。另外，劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

劳务派遣合同到期不续签后，即便拿到了经济补偿金，后续也可能会有新问题。比如补偿金支付时间和方式没谈拢，或者之后发现还有其他权益没得到保障。这些问题处理不好，会让人心里不踏实。这时候可以到律图咨询律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。