工伤哪些是社保赔哪些是单位赔

咱在工作中难免会遇到一些意外，一旦发生工伤，很多人就懵了，不知道哪些费用该社保来赔，哪些得单位承担。其实这事儿要是没搞清楚，可能会让自己的权益受损。比如有人受了工伤，以为所有费用都能社保报销，结果最后才发现有些得单位出，可单位又不愿意给，这就产生了纠纷。所以了解工伤赔偿中社保和单位各自的赔偿范围很有必要。

一、社保赔偿的项目

社保在工伤赔偿里承担了不少项目。首先是治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是最基本的。比如小李在工作时受伤，去医院治疗花了不少钱，像挂号费、检查费、药费这些，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，社保都会报销。还有住院伙食补助费，要是工伤职工需要住院治疗，社保会根据当地标准给予一定的补助。另外，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，社保也会承担一部分。

二、单位赔偿的项目

单位也有自己要承担的赔偿部分。停工留薪期内的工资福利就是单位负责。比如小张受工伤后，需要停工养伤一段时间，在这段时间里，单位得按照他原来的工资福利待遇按月支付给他。还有，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由单位负责。如果工伤职工评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，但在这之前的护理费用得单位出。

三、伤残赔偿的划分

要是工伤职工被鉴定为伤残，赔偿情况就更复杂了。一次性伤残补助金由社保支付，根据伤残等级不同，金额也不一样。比如七级伤残是13个月的本人工资，八级伤残是11个月的本人工资。而一次性伤残就业补助金由单位支付，这是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，单位给予的补偿。一次性工伤医疗补助金则由社保支付，同样是在解除或终止劳动关系时发放。

四、申请赔偿的流程

申请工伤赔偿得按流程来。首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。

五、争议解决的途径

如果在工伤赔偿过程中，职工和单位或者社保部门产生了争议，也有解决办法。可以先和单位协商，争取达成一致。要是协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解也不行的话，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，职工要注意收集好相关证据，比如劳动合同、医疗费用清单、工伤认定决定书等，以便维护自己的权益。

工伤赔偿结束后，可能还会出现一些后续问题，比如工伤复发怎么办，赔偿金额是否合理能否再次调整等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。