调岗后仍不胜任岗位需要赔偿吗

在工作中，员工可能会因为各种原因被调岗。有时候员工在调岗之后，还是没办法胜任新岗位的工作，这就让很多人犯起了嘀咕，公司这时候辞退员工要给赔偿吗？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及公司的用工成本和法律风险。接下来就好好分析分析这个问题。

一、调岗后仍不胜任岗位的认定

要判断调岗后仍不胜任岗位，得有明确的标准和证据。公司得有一套合理的考核制度，规定好岗位的职责、工作标准和考核方式。比如一家销售公司，规定销售人员每月要完成一定金额的业绩指标，这就是明确的工作标准。要是员工在调岗后，经过一段时间的考核，还是达不到这个标准，就可能被认定为不胜任岗位。不过，这个考核制度得合理合法，不能故意设置过高的门槛来刁难员工。

二、公司辞退员工的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，公司在这种情况下是可以辞退员工的，但得按照法律规定的程序来。比如，公司要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资。

三、赔偿问题的判断

公司按照法律规定的程序辞退调岗后仍不胜任岗位的员工，是不用支付赔偿金的，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，员工在公司工作了三年，月工资是五千元，那公司就需要支付一万五千元的经济补偿。但如果公司没有按照法律规定的程序来，比如没有提前三十天书面通知，也没有额外支付一个月工资，那就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

四、员工的维权途径

要是员工觉得公司的调岗和辞退不合理，可以先和公司协商解决。协商的时候，员工要收集好相关证据，比如劳动合同、工作考核记录、工资条等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，维护自己的合法权益。

当公司以调岗后仍不胜任岗位为由辞退员工后，后续可能还会有一些问题，比如员工的社保转移、档案处理等。这些问题处理不好，也会给员工带来不少麻烦。如果遇到这些问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。