怀孕期间公司应该发工资吗

怀孕本是一件让人开心的事，可对于职场准妈妈来说，却可能面临一些糟心问题，其中工资发放就是大家很关心的。不少怀孕的女员工都有疑问，怀孕期间公司到底该不该发工资呢？毕竟怀孕后身体会有各种不适，工作状态或多或少会受影响，要是公司不发工资，那生活压力可就大了。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、怀孕期间工资发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就明确了，怀孕期间公司是应该发工资的。比如小李怀孕后，公司以她工作效率下降为由降低她的工资，这就是违反法律规定的，小李有权维护自己的权益。

二、工资发放的标准

女职工怀孕期间的工资发放标准，一般是按照正常出勤的工资标准来发放。如果女职工参加了生育保险，根据生育保险的相关规定，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。例如小张所在单位为她缴纳了生育保险，她怀孕后生育津贴就会由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资来发放。

三、遇到公司不发工资的处理办法

要是遇到公司不发工资的情况，女职工可以先和公司进行协商。和公司沟通时，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、工资条等。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等材料，以便劳动监察部门更好地了解情况。还可以通过劳动仲裁来解决。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。例如小孙怀孕后公司停发了她的工资，她先和公司协商，公司拒绝解决，她就向劳动监察部门投诉，最后问题得到了解决。

四、诉讼途径

如果经过劳动仲裁后，女职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理好证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等，这些证据对于维护自己的权益非常重要。

怀孕期间公司不发工资的问题解决后，后续可能还会面临生育津贴领取、产假结束后岗位安排等问题。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在孕期和产后能少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。