自己主动离职有赔偿吗

在职场上，很多人都会面临职业选择的问题，有时候会因为个人发展、工作环境等各种原因，产生主动离职的想法。但是不少人心里犯嘀咕，自己主动离职到底有没有赔偿呢？这可是关系到自己切身利益的大事。毕竟工作辛苦这么久，谁都希望能在离职的时候有个合理的说法。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、一般主动离职情况无赔偿

通常情况下，如果是员工自己主动提出离职，并且没有其他特殊情形，是拿不到经济补偿的。这是因为主动离职意味着员工自愿结束与用人单位的劳动关系，用人单位没有过错，也就不需要支付赔偿。比如小李觉得现在的工作发展空间有限，于是向公司提交了离职申请，这种情况下公司是无需给予他经济补偿的。

二、用人单位存在过错时的赔偿

不过，要是用人单位存在过错，即使是员工主动离职，也是可以获得赔偿的。像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。比如小张所在的公司长期拖欠工资，小张无奈之下主动离职，这种情况下小张就可以要求公司支付经济补偿。

三、主动离职赔偿的计算方式

经济补偿的计算是有标准的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、主动离职赔偿的申请流程

如果符合获得赔偿的条件，员工可以先和用人单位进行协商，要求支付经济补偿。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括个人身份信息、用人单位信息、事情经过等。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

主动离职后，即便拿到了赔偿，后续也可能会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿协议，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心。