未签订劳动合同能被迫离职吗

很多人在工作时可能没太在意劳动合同的事，以为只要好好干活就行。可突然有一天，发现自己在公司干了挺长时间，却一直没签劳动合同，心里就开始犯嘀咕了。这时候就会想，没签劳动合同，自己能不能被迫离职呢？被迫离职后又会有哪些权益和后续问题呢？接下来就详细说说这些事儿。

一、未签劳动合同与被迫离职的关系

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。如果劳动者因为用人单位未签劳动合同等违法行为，使其工作陷入困境，比如无法保障自身权益、工作环境恶劣等，劳动者是可以被迫离职的。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，而且还经常拖欠工资，这种情况下小张就可以以公司未签合同和拖欠工资为由被迫离职。

二、被迫离职的操作要点

1.通知用人单位：劳动者要以书面形式通知用人单位，说明被迫离职的原因，比如是因为未签订劳动合同。通知要明确送达用人单位，可以采用邮寄的方式，保留好相关凭证。例如小王以邮政快递的方式给公司寄了被迫离职通知书，并且在快递单上注明了文件内容。

2.保留证据：要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。这些证据能证明你在该单位工作过，以及工作的时长等信息。比如小李保留了自己每个月的工资转账记录，这就是很有力的证据。

三、离职后的权益主张

1.双倍工资赔偿：根据前面提到的法律规定，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，最多不超过十一个月。例如小赵工作了八个月没签合同，他就可以要求公司支付七个月的双倍工资。

2.经济补偿：被迫离职时，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小孙工作了一年零三个月，他就可以获得一个半月工资的经济补偿。

四、协商与投诉流程

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，提出自己的合理诉求，看能否达成一致。比如和公司负责人沟通双倍工资和经济补偿的问题。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

五、诉讼途径及要点

如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被迫离职后，还可能会遇到用人单位不执行赔偿决定、拖延支付赔偿款等情况。而且在主张权益的过程中，还可能涉及一些复杂的法律问题，比如证据的有效性、赔偿金额的计算等。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上更有保障。