公司受伤老板不想承担怎么办

在工作中，谁都不想遇到意外受伤的情况，但有时候意外就是防不胜防。当在公司里受了伤，老板却不想承担责任，这可就太让人闹心了。受伤者不仅要承受身体上的痛苦，还要面对老板的推诿，后续的治疗费用、康复费用等都成了难题。这种情况下，受伤员工该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确是否属于工伤

要想让老板承担责任，首先得确定这是不是工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况都属于工伤。

比如，小李在车间工作时，机器突然故障导致他手部受伤，这就明显属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，大概率能认定为工伤。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集受伤情况的证据，比如医院的诊断证明、病历、检查报告等，以及现场的照片、视频，同事的证人证言等。

例如，小张在工地受伤后，他第一时间用手机拍摄了事故现场的照片，记录了受伤的位置和状况。同时，他还让在场的同事写了证人证言，这些证据在后续的维权中起到了重要作用。

三、申请工伤认定

员工自己或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

以小王为例，他在公司受伤后，老板不管不问。小王在受伤后的半年内，准备好相关材料，向当地社保部门申请了工伤认定，最终成功认定为工伤。

四、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定成功，员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

比如，小赵因工伤导致腿部骨折，治疗后他申请了劳动能力鉴定，鉴定结果为九级伤残，这为他后续的赔偿提供了依据。

五、与老板协商或通过法律途径解决

收集好证据，完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以和老板协商赔偿事宜。如果老板还是不想承担责任，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

比如，小孙在公司受伤后，老板拒绝赔偿。小孙申请了劳动仲裁，仲裁委员会裁决老板支付小孙相应的赔偿。老板不服，小孙又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工伤认定并获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如赔偿款的支付方式和时间，工伤复发的治疗费用该由谁承担，劳动能力恢复后岗位调整等。这些问题处理不好，可能会再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。