公司不签无固定期合同赔偿什么标准

在职场上，很多打工人都希望能和公司签订无固定期限劳动合同，这样工作相对稳定。然而，有些公司为了自身利益，即便员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，也拒绝签订。这可让员工犯了难，不知道该怎么办，也不清楚公司不签无固定期合同要按照什么标准赔偿。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、无固定期限劳动合同签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有这几种情况公司应当与员工签订无固定期限劳动合同。一是员工在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如小李在一家公司已经连续工作了12年，那么按照规定，公司就应该和小李签订无固定期限劳动合同。

二、公司不签订的赔偿标准

要是公司违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。举个例子，小张符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝签订，小张每月工资是5000元，从应当签订无固定期限劳动合同那个月开始，公司除了正常支付5000元工资外，还得额外再支付5000元作为赔偿。不过这里要注意，支付二倍工资的期限最长不超过11个月。

三、协商解决途径

员工发现公司不签订无固定期限劳动合同，可以先和公司协商。在协商的时候，员工要明确表达自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求公司依法签订。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，作为以后可能维权的证据。比如小王和公司领导协商时，用手机录下了双方的对话，明确提到了自己的工作年限和签订无固定期限劳动合同的要求。

四、投诉与取证要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作年限等情况。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。要是发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

五、诉讼流程与材料

要是投诉也解决不了问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时要附上前面提到的那些证明材料。仲裁委员会受理后，会开庭审理。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

公司不签无固定期合同赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款，或者公司对仲裁结果或法院判决不服提出上诉等情况。这些情况处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续的问题，让你在维权路上更有保障。