患病被辞退能维权吗

生病对于每个人来说都是难以预料的，当我们不幸患病，本就需要安心养病，可有些用人单位却在这个时候将患病员工辞退，这让员工的处境雪上加霜。很多人遇到这种情况都很迷茫，不知道自己的权益是否能得到保障，也不清楚该如何去维护。那么，患病被辞退到底能不能维权呢？接下来我们就一起详细探讨这个问题。

一、患病被辞退是否合法有说法

员工患病期间，用人单位不能随意辞退。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，按照规定他有3个月的医疗期，在这3个月内公司不能以他生病为由辞退他。但如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、维权前收集证据是关键

要是遇到患病被辞退这种情况，得先把证据收集好。比如劳动合同，它能证明你和用人单位存在劳动关系；医院的诊断证明、病历等，这些能证明你患病的事实；还有用人单位辞退你的通知，这是辞退的直接证据。小张患病后被公司辞退，他及时收集了劳动合同、医院的诊断证明以及公司辞退他的邮件，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。有了这些证据，后续维权才能更有底气。

三、与单位协商争取合理赔偿

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。跟单位说明自己的情况，依据法律规定要求合理的赔偿。赔偿一般包括经济补偿金、医疗补助费等。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。和单位协商的时候，态度要诚恳，同时也要坚定维护自己的权益。如果单位同意协商结果，最好签订书面协议，避免后续出现纠纷。

四、投诉或仲裁也是维权途径

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁的流程相对规范，结果也具有一定的权威性。

五、诉讼是最后的保障手段

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼的程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据、参加庭审等。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

患病被辞退后成功维权，并不意味着事情就完全结束了。后续可能还会面临用人单位不履行判决的情况，比如拒绝支付赔偿款等。这时候该怎么申请强制执行，如何保障自己的合法权益得到切实落实，都是需要考虑的问题。遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。