离职不给合同，会有什么后果

在工作中，离职是一件常见的事儿，但有些朋友会遇到离职时公司不给合同的情况。这看似是个小问题，实则可能带来不少麻烦。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，离职时公司不给合同，劳动者就少了一份保障，后续可能在很多方面遭遇困境。那具体会有什么后果，又该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、离职不给合同的后果有哪些

离职时公司不给合同，首先会影响劳动者证明劳动关系。比如申请失业金时，需要证明自己和单位的劳动关系，没有合同就会很麻烦。再就是在涉及工资、加班费、经济补偿等权益问题时，合同是关键的证据。如果后续和单位有纠纷，没有合同，劳动者很难举证自己的权益，可能导致自己的合法诉求得不到支持。

二、和单位协商要合同

遇到这种情况，先别着急，尝试和单位友好协商。找单位的人力资源部门或者相关负责人，说明自己需要合同的原因，态度要诚恳。比如可以说自己之后找工作可能需要这份合同证明工作经历，希望单位能提供。一般情况下，单位会配合。如果单位拒绝，要问清楚拒绝的理由。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好相关材料，比如工作证、工资条、考勤记录等能证明自己和单位存在劳动关系的材料。写一份投诉信，详细说明自己的情况，包括入职时间、离职时间、单位不给合同等内容。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，单位还是不给合同，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时要准备好相关证据，比如之前收集的工作证、工资条等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼需要向有管辖权的法院提交起诉状，同时要准备好更充分的证据。法院会根据双方的证据和法律规定进行审理，作出判决。

离职后合同没拿到手，后续可能还会遇到其他问题，比如单位以合同不在为由，不承认之前的承诺，或者在一些福利、社保等方面出现纠纷。这些问题要是处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些难题，让你能更好地维护自己的合法权益。