试用期干半月被辞退该怎么赔偿

找工作的时候，试用期就像是一场双向考察。不少人在试用期满心期待好好表现，结果才干了半个月就被辞退，这心里肯定憋屈得很。遇到这种情况，很多人都不知道自己有没有赔偿，该怎么去争取，接下来就给大家详细讲讲这方面的事儿。

一、判断辞退是否合法

用人单位辞退试用期员工，得有正当理由。要是以不符合录用条件辞退，得证明在招聘时明确告知了录用条件，并且有证据证明员工不符合这些条件。比如一家公司招聘文案编辑，明确要求能在规定时间内完成一定数量且质量合格的稿件，员工半个月内多次无法按时完成，公司有记录为证，那这种辞退可能就是合法的。但要是没有明确录用条件，或者没有证据，就随意辞退，那就是不合法的。

二、合法辞退无赔偿情况

如果用人单位能证明员工不符合录用条件，按照法律规定，这种情况下辞退员工是不用支付赔偿的。比如员工在试用期内严重违反公司规章制度，像无故旷工、泄露公司机密等。公司有相关规章制度，且员工知晓，那公司辞退员工是合理合法的，员工就没办法获得赔偿。

三、不合法辞退的赔偿标准

要是用人单位没有合理理由辞退试用期员工，就属于违法解除劳动合同。员工可以要求用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，干了半个月被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿金。比如员工月工资是5000元，那就能获得5000元的赔偿。

四、维权的步骤和所需材料

首先可以和用人单位协商解决，心平气和地和单位沟通，说明自己的情况和诉求。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，还有能证明被辞退的相关证据，比如辞退通知等。要是这些都解决不了，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，去当地劳动仲裁机构立案。

试用期干半月被辞退后，即便拿到了赔偿，后续也可能会面临一些新状况。比如用人单位会不会在背景调查时故意抹黑，影响你下一份工作；赔偿金支付是否及时，会不会有拖延情况等。这些问题处理不好，可能会给你带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供更详细的解决方案，帮你维护好自身的合法权益，让你求职之路更加顺畅。