职务侵占14万元会受到什么处理

在工作中，公司的财产安全至关重要，可总有人禁不住诱惑，动了歪心思。职务侵占就是这样一种行为，一些人利用自己在公司的职务便利，将公司财物占为己有。那要是有人职务侵占了14万元，会面临怎样的后果呢？这不仅关系到违法者自身，也对公司和其他员工有着重要影响，下面就来详细说说这种情况该如何处理。

一、职务侵占14万元的法律定性

职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。而目前相关法律规定，职务侵占数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为“数额较大”。所以，职务侵占14万元达到了数额较大的标准，会被认定构成职务侵占罪。

比如，小张是一家小公司的财务人员，他利用职务便利，私自挪用公司资金14万元用于个人投资，这种行为就符合职务侵占罪的构成要件。

二、可能面临的刑事处罚

一旦被认定构成职务侵占罪，根据法律规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。法院在量刑时会综合考虑各种因素，比如犯罪动机、侵占手段、是否退还财物等。如果犯罪嫌疑人积极退还侵占的财物，取得公司谅解，法院在量刑时可能会从轻处罚；但如果拒不退还，甚至转移、隐匿财物，量刑可能会相对较重。

三、公司的维权途径

公司发现员工职务侵占14万元后，首先可以与涉事员工协商，要求其退还侵占的财物。如果员工愿意退还，公司可以考虑从轻处理，比如给予内部处分等。若协商不成，公司可以向公安机关报案。报案时，公司需要准备好相关证据，如财务账目、转账记录、员工的职务证明等，以证明员工存在职务侵占行为。

四、司法程序及注意事项

公安机关接到报案后会进行调查，如果认为符合立案条件，会立案侦查。侦查结束后，案件会移送检察机关审查起诉。检察机关会根据证据情况决定是否向法院提起公诉。在整个司法程序中，犯罪嫌疑人有权委托律师为其辩护。律师可以根据案件事实和法律规定，为犯罪嫌疑人争取从轻处罚。

职务侵占14万元的事情处理完后，后续可能还会有一些问题。比如，公司可能会担心类似的情况再次发生，该如何加强内部管理和监督；犯罪嫌疑人服刑期满后，在就业、社会融入等方面可能会面临困难。面对这些复杂的后续问题，律图可以为你提供专业的帮助。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们经验丰富，会结合具体情况，为你提供合理的解决方案。无论是公司的防范措施，还是犯罪嫌疑人的后续问题，都能在律图找到专业的指导，让你在处理法律问题时更加安心。