公司受了工伤员工没辞工有几笔赔偿

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。员工在公司受了工伤，没辞工的情况下，赔偿问题就成了大家关注的焦点。毕竟谁也不想因为工伤影响自己的生活，都希望能拿到合理的赔偿来弥补损失。那到底能有几笔赔偿呢？下面就来详细说说。

一、工伤赔偿的基本构成

工伤赔偿一般由工伤保险基金和用人单位支付。工伤保险基金支付的项目通常有医疗费用、康复费用、辅助器具费用等。用人单位支付的项目包括停工留薪期工资、护理费等。这些赔偿项目是根据工伤员工的实际情况来确定的。比如，小李在工作中手部受伤，需要住院治疗，那么他的医疗费用就可以由工伤保险基金支付。

二、工伤保险基金支付的赔偿

1.医疗费用：工伤员工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小张因工伤骨折，在医院进行了手术和康复治疗，这些费用只要符合规定，都可以由工伤保险基金承担。

2.康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。这能帮助员工尽快恢复身体功能，重新回到工作岗位。

3.辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

三、用人单位支付的赔偿

1.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。比如小王工伤后需要休息3个月，这3个月他的工资还是和原来一样。

2.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就要支付相应的护理费。

四、赔偿的申请流程

1.申请工伤认定：员工发生工伤后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属可以在一年内提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2.劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.领取赔偿：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据鉴定结果，员工可以按照规定领取相应的赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况。比如工伤复发怎么办，赔偿金额是否能根据实际情况调整等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。