6年以上劳动合同算无期限吗

在找工作签合同的时候，很多人都很关心合同期限的事儿。有些人在一个单位工作了蛮长时间，像工作6年以上了，就会琢磨自己这合同算不算是无固定期限劳动合同。毕竟无固定期限劳动合同在稳定性上好像更有保障一些，能让员工心里更踏实，也意味着劳动关系可能更长久。那到底工作6年以上的劳动合同算不算无固定期限劳动合同呢？下面就来详细说说。

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，简单理解就是用人单位和劳动者签订的，没有明确终止时间的合同。但这可不意味着这份合同就没法解除了，要是出现法定的情形，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者单位出现经营困难等符合法律规定可以解除合同的情况，双方还是能解除合同的。

比如说，小李在一家公司工作多年，公司和他签了无固定期限劳动合同。后来小李工作态度变得很差，经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司依据规章制度就可以和小李解除劳动合同。

二、签订无固定期限劳动合同的条件

根据法律规定，有几种情况可以签订无固定期限劳动合同。其中一种是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；还有用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；另外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规违纪等情况，续订劳动合同的。由此看来，工作6年以上并不一定符合签订无固定期限劳动合同的条件。

打个比方，小张在一家公司工作了8年，但公司实行劳动合同制度以来，他只和公司签订过一次固定期限劳动合同，这种情况下一般就不符合签订无固定期限劳动合同的条件。

三、提出签订无固定期限劳动合同的要点

要是劳动者觉得自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，想和单位签这种合同，得主动向单位提出来。可以找个合适的时间，比如在合同快到期的时候，和单位领导好好沟通，说清楚自己的想法和依据。

例如，小王连续和单位签了两次固定期限劳动合同，第二次合同快到期了，他觉得自己符合签无固定期限劳动合同的条件，就书面给单位发了一份申请，表达了自己想签订无固定期限劳动合同的意愿。

四、单位拒绝签订的应对办法

如果单位拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以先和单位协商，看看能不能解决问题，可以强调自己符合法律规定的条件。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料。要是这些都行不通，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。

像小赵符合签订无固定期限劳动合同的条件，但单位拒绝签订，他先和单位协商，单位态度强硬，他就向劳动监察部门投诉，并且提供了自己的工作证明、工资条等材料，后面问题得到了妥善解决。

工作6年以上的劳动合同不一定算无固定期限劳动合同，这得看是不是符合法律规定的签订无固定期限劳动合同的条件。后续如果劳动者和单位在合同签订上出现争议，比如单位不按照法律规定处理，或者劳动者不知道自己还有哪些权益等问题就可能接踵而至。遇到这些复杂的情况，建议到律图咨询专业律师。律图上的律师执业资质都能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，经验丰富的他们会结合具体情况，帮您理清后续流程，让您在维护自身合法权益的路上少走弯路。