工伤申请完成后接下来要做什么

在工作中如果不幸遭遇工伤，完成工伤申请只是迈出了维权的第一步。很多人以为提交了工伤申请，等着结果下来就行了，其实后续还有不少重要的事儿要做。工伤申请完成后，就像一场接力赛进入了下一棒，接下来要处理的事情关乎着受伤职工能否顺利获得应有的赔偿和保障。那具体接下来该做些什么呢？下面就来详细说说。

一、等待工伤认定结果

工伤申请提交后，劳动保障行政部门会在规定时间内进行审核认定。一般会对事故伤害进行调查核实，可能会找用人单位、工伤职工本人或者其近亲属、医疗机构等了解情况。在等待结果的过程中，职工要保持电话畅通，配合相关调查。比如，用人单位要提供与工伤相关的材料，像劳动合同、事故报告等；工伤职工要如实陈述事故发生的经过。如果劳动保障行政部门需要职工补充材料，职工应及时提供。通常情况下，劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。

二、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定结果是认定为工伤，接下来就要考虑劳动能力鉴定了。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级以及生活自理障碍程度的重要程序，它直接关系到职工能获得多少赔偿。职工需要在伤情相对稳定，或者停工留薪期满后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时要提交相关材料，包括工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定。例如，小李在工伤认定后申请劳动能力鉴定，按照要求准备好材料，经过专家鉴定确定了伤残等级，这为他后续的赔偿提供了依据。

三、协商赔偿事宜

根据劳动能力鉴定结果，职工可以和用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。在协商过程中，职工要了解自己应得的赔偿标准，有理有据地和用人单位沟通。比如，依据法律规定，构成伤残等级的职工可以获得一次性伤残补助金，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。如果双方能够达成一致意见，签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款，事情就相对顺利解决了。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和用人单位协商不成，职工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会对案件进行审理并作出裁决。如果职工或者用人单位对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如，小张和用人单位就赔偿金额协商无果，他申请了劳动仲裁，仲裁结果他不满意，于是又向法院提起了诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

工伤申请完成后的后续流程结束后，可能还会面临赔偿款支付不及时、后续康复治疗费用的承担等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，涉及到很多法律细节。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可以通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。