公司以调岗降薪辞退怎样赔偿

在职场上，很多打工人都有过这样的担忧，突然有一天公司说要给你调岗降薪，甚至直接辞退你，这可咋办？这种情况在现实中并不少见，公司可能会以各种理由来进行调岗降薪，最后辞退员工，而员工往往处于比较被动的地位。那么当遇到公司以调岗降薪辞退的情况，员工能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确公司调岗降薪辞退的合法性

公司调岗降薪辞退员工并非都不合法。如果公司是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下公司的行为是合法的。但如果公司没有合理理由，仅仅是为了降低成本等原因随意调岗降薪辞退员工，那就是违法的。比如，小李原本是公司的设计师，工作一直表现良好，公司突然以业务调整为由将他调到销售岗位，工资也大幅降低，小李不同意后就被辞退，这种情况公司的行为就很可能违法。

二、合法辞退的赔偿标准

若公司合法辞退员工，需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年5个月，那么公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

当公司违法辞退员工时，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，如果公司是违法辞退他，那么小张可以获得7个月工资的赔偿金。这里要注意，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权步骤及所需材料

1.协商：员工可以先与公司进行协商，要求公司说明调岗降薪辞退的理由，并要求合理的赔偿。协商时要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。

3.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。证据材料可以包括劳动合同、工资流水、考勤记录、公司调岗降薪的通知等。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

在成功获得赔偿后，还可能会面临一些后续问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者在离职证明等方面设置障碍。这些问题处理起来也比较麻烦，如果处理不好，很可能让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场维权的道路上少走弯路。