本人工伤但工作没满一年要如何赔偿

工作中受了工伤，本来就够闹心的，要是工作还没满一年，很多人就更慌了，不知道该咋获得赔偿。其实，就算工作时间短，劳动者的合法权益也一样受法律保护。那这种情况下到底该怎么赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、工伤认定是首要

不管工作多久，发生工伤后，第一步就是申请工伤认定。单位要在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。

比如小李工作才半年就受了工伤，单位却拖着不申请工伤认定，那小李自己或者他的家人就可以在1年内去申请。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

二、劳动能力鉴定不能少

工伤认定下来后，就要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据。一般在伤情相对稳定后，就可以向劳动能力鉴定委员会提出申请。

还是以小李为例，他经过治疗后，伤情稳定了，就可以去申请劳动能力鉴定。鉴定时，要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。

三、赔偿项目及标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。工作没满一年，赔偿标准和工作多年的是一样的。

比如医疗费，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果小李被鉴定为十级伤残，他可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要是工作没满12个月，就按照实际工作月数的平均工资来计算。

四、赔偿途径

如果单位给职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，单位承担一部分，比如停工留薪期工资等。要是单位没缴纳工伤保险，所有赔偿都由单位承担。

要是和单位就赔偿问题协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

工伤赔偿处理完后，后续可能还会有一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿款发放不及时怎么解决等。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。