试用期过了没签劳动合同不想干了怎么办

不少人都有过试用期的经历，试用期就像一场双向考察，员工考察公司是否适合自己，公司考察员工是否能胜任岗位。然而，有些公司在员工试用期过了之后，却迟迟不签劳动合同。这时候，如果员工不想干了，该怎么处理呢？这不仅关系到员工的权益，也涉及到一些法律问题。接下来，咱们就来详细说说这个事儿。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，过了试用期没签合同，从第二个月起，你就有权要求公司支付双倍工资。比如小张在一家公司试用期满后，公司一直没和他签合同，他工作了三个月才决定离职，那么从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。

二、与公司协商解决

发现公司没签合同不想干了，首先可以尝试和公司友好协商。你可以找公司的人力资源部门或者直接找领导，说明自己的想法和诉求。比如提出按照法律规定支付相应的工资，办理离职手续等。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续需要。

三、收集相关证据

为了保障自己的权益，需要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据。像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事的证人证言等。这些证据能在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。比如小王在离职时，公司不承认和他有劳动关系，还好他保留了工作证、考勤记录和工资发放的银行流水，最终维护了自己的权益。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁流程一般包括立案、审理、裁决等环节。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。比如小李申请劳动仲裁后，仲裁委根据他提供的证据，最终裁决公司支付他双倍工资和经济补偿。

试用期过了没签劳动合同不想干了，后续可能还会遇到公司拖延支付工资、不配合办理离职手续等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司的各种情况，让你在维护自身权益的路上少走弯路，更加安心。