申请劳动仲裁条件及程序什么

在职场上，劳动纠纷并不少见。有时候，员工和公司之间会因为工资、加班、辞退等问题产生矛盾。当双方无法通过协商解决时，申请劳动仲裁就成了很多人维护自身权益的途径。可很多人并不清楚申请劳动仲裁需要什么条件，具体程序又是怎样的。下面就来详细说说这些问题。

一、申请劳动仲裁的条件

要申请劳动仲裁，得满足几个基本条件。首先，申请人得是和用人单位有劳动关系的劳动者或者用人单位。比如小李在一家公司工作，公司拖欠他工资，小李就有资格申请劳动仲裁。其次，仲裁的事项要在劳动仲裁的受理范围内，像劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议都可以。还有，得有明确的被申请人和具体的仲裁请求及事实理由。简单来说，就是要知道告谁，告什么事儿，为啥告。

二、准备申请材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。最主要的是仲裁申请书，里面要写清楚申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求以及事实和理由。比如小王申请仲裁要求公司支付加班费，在申请书中就要写清自己的工作时间、加班情况以及公司未支付加班费的事实。还得准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。另外，能支持自己仲裁请求的证据也得准备好，要是有证人，还得提供证人的相关信息。

三、确定仲裁管辖

劳动仲裁得找对地方。一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小张的公司在A地，他的工作地点在B地，那么小张既可以在A地的仲裁委员会申请，也可以在B地申请，但通常在B地申请更方便。

四、提交申请及受理

把准备好的材料提交给仲裁委员会后，仲裁委员会会在5日内决定是否受理。要是材料不全，仲裁委员会会让申请人补充材料。受理后，仲裁委员会会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人要在10日内提交答辩书。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会受理了，就会把申请书副本给小赵的公司，公司要在规定时间内提交答辩书。

五、仲裁审理及裁决

仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。情况复杂的，经仲裁委员会主任批准，可以延长15日。在审理过程中，仲裁庭会先进行调解，要是双方达成调解协议，仲裁庭会制作调解书。如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。比如小孙和公司的劳动纠纷，仲裁庭先进行调解，没达成协议，最后仲裁庭作出了裁决。

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