交通事故算不算工伤

在出行过程中，交通事故时有发生。对于上班族来说，要是在上下班路上或者因工作外出期间遭遇了交通事故，心里肯定会犯嘀咕，这到底能不能算工伤呢？毕竟认定为工伤的话，后续能获得相应的保障和赔偿，对伤者及其家庭至关重要。那交通事故到底符不符合工伤认定的标准呢？下面就来详细说说。

一、符合工伤认定的交通事故情形

根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如小李在下班回家路上，正常骑行电动车，被一辆违规右转的汽车撞倒，经交警认定汽车司机负主要责任，小李这种情况就符合工伤认定条件。另外，职工因工作原因外出，比如去客户处洽谈业务，在途中发生交通事故，无论责任如何划分，只要是因工作外出，通常都可认定为工伤。像小张是一名销售人员，去给客户送资料的路上出了车祸，这种情况也能认定工伤。

二、不符合工伤认定的情况

如果在交通事故中本人承担主要责任，那就不能认定为工伤。比如小王在上班途中闯红灯，与正常行驶的车辆发生碰撞，经交警认定小王负主要责任，这种情况下就不能认定为工伤。还有，如果不是在上下班合理路线，或者不是因工作外出发生的交通事故，也不符合工伤认定条件。比如小赵下班后去朋友家聚会，在去朋友家的路上发生交通事故，就不属于工伤认定范围。

三、申请工伤认定的流程

首先，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、申请工伤认定所需材料

申请工伤认定需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。同时，还需要提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门出具的交通事故责任认定书等证明材料。

交通事故认定为工伤后，后续还会涉及到赔偿的计算和支付问题。不同的赔偿项目和标准该如何确定，赔偿过程中遇到用人单位不配合怎么办，这些都是可能出现的情况。要是在处理这些问题时感到迷茫，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你争取应有的权益，让你在交通事故工伤处理上少走弯路。