用人单位不签劳动合同和社保怎么办

在职场上，很多打工人都遇到过这样的情况，满心欢喜地入职一家公司，结果工作了一段时间，却发现公司既不跟自己签劳动合同，也不给缴纳社保。这可愁坏了不少人，不签合同，自己的工作权益没法保障，不缴纳社保，以后养老、医疗啥的都成问题。那要是碰到用人单位不签劳动合同和社保的情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同，并且为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了6个月，公司一直没和他签合同，那小张就可以要求公司支付额外5个月的工资。而不缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴。

二、与单位协商解决

发现问题后，首先可以尝试和用人单位友好协商。找个合适的时间，和领导或者人事部门沟通，表达自己对签订劳动合同和缴纳社保的诉求。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。比如小王发现公司没签合同和缴纳社保后，就和人事部门进行了沟通，并且用手机录下了对话内容。如果协商成功，双方达成一致，那就按照约定签订合同和缴纳社保。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证明、工作证、工资条、考勤记录等能证明你和用人单位存在劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期改正。比如小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内和小李签订合同并补缴社保。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，用人单位还是不履行义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付小赵未签合同的双倍工资和补缴社保。

五、提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要准备好更充分的证据，积极维护自己的权益。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

用人单位不签劳动合同和社保的问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如公司虽然补缴了社保，但缴费基数不对，或者支付双倍工资的计算方式有争议等。这些问题要是处理不好，又会引发新的矛盾，让劳动者的权益再次受到损害。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供详细的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。