试用期不给交社保，赔偿标准金额多少

在找工作的时候，很多人都遇到过试用期不给交社保的情况。有些公司会跟员工说，试用期先不交社保，过了试用期再补缴。可这试用期要是出了意外，比如生病住院，没有社保可就麻烦了。这时候大家肯定想知道，公司试用期不给交社保，到底该怎么赔偿呢？接下来就来详细说说这个问题。

一、明确试用期交社保是法定要求

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这就意味着，试用期包含在劳动合同期限内，公司从用工之日起就有义务给员工缴纳社保。比如小张入职一家公司，签了三年的劳动合同，约定试用期三个月，从他第一天上班开始，公司就应该给他办理社保登记并缴纳社保。如果公司以试用期为由不给交社保，那就是违法的。

二、未交社保的赔偿情况

公司试用期不给交社保，一般不会直接有赔偿金额。但是如果因为没交社保给员工造成了损失，公司就要赔偿。比如小李在试用期生病住院，因为公司没交社保，所有的医疗费用都得自己承担。这时候小李可以要求公司赔偿他本来可以通过医保报销的那部分费用。具体的赔偿金额就是医保报销范围内，原本应该由医保基金支付的费用。

三、维权途径及操作要点

如果遇到试用期公司不给交社保的情况，员工可以这样做：

1.与公司协商：先跟公司友好沟通，说明法律规定，要求公司补缴社保。可以整理好自己的入职时间、工作证明等材料，在沟通的时候拿出来。比如小王拿着自己的考勤记录和工作邮件，跟公司人力资源部门沟通，最后公司同意补缴社保。

2.向社保部门投诉：如果协商不成，可以向当地的社保部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。社保部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司补缴社保。

3.申请劳动仲裁：如果社保部门处理后，公司还是不补缴，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据具体情况进行裁决。

四、可能遇到的问题及解决办法

在维权过程中，可能会遇到一些问题。比如公司不承认劳动关系，这时候员工可以提供更多的证据，像工作证、同事证言等。还有可能公司以各种理由拖延补缴社保，员工可以继续向相关部门反映，要求加快处理进度。

试用期公司不给交社保，虽然没有固定的赔偿标准金额，但如果给员工造成了损失，公司要承担赔偿责任。而且员工有多种维权途径可以选择。不过，后续可能还会遇到公司补缴社保不及时、赔偿金额有争议等问题。这时候，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。