离职后对于公司克扣的工资能否要回

工作中，离职是常有的事。但有些朋友离职后会发现，公司居然克扣了自己的工资。辛辛苦苦工作那么久，这钱说扣就扣，搁谁身上都不好受。那离职后，这被克扣的工资到底能不能要回来呢？接下来就仔细说说这方面的问题。

一、明确克扣工资是否合理

首先得弄清楚公司克扣工资到底合不合理。如果公司是因为员工违反了规章制度，且这些规则事先有明确告知，也有合法依据，克扣的部分合理，那可能就没办法全额要回。比如员工因自身失误给公司造成了损失，公司按照规定扣除相应赔偿款。但要是公司无故克扣，像找各种借口故意少发工资，这种情况就属于违法克扣。例如，公司以效益不好为由，随意降低离职员工工资，这显然不合理。

二、与公司协商解决

如果发现工资被不合理克扣，先别着急，尝试和公司协商。可以直接找公司的人力资源部门或者领导，友好地表达自己的诉求，提供工资计算的依据和证据。比如拿出劳动合同，上面会明确约定工资数额和发放方式。态度要诚恳，陈述事实，争取友好解决。要是协商成功，公司愿意补发工资，那自然是最好的。像小张离职后发现工资少发，他找公司人力沟通，拿出合同和出勤记录，公司核实后就补发了工资。

三、收集相关证据

要是协商不成，就要收集证据为后续做准备。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。如果有和公司领导或同事关于工资的聊天记录、邮件等，也可以作为证据。比如小王离职后公司克扣工资，他平时就保留了工作时和领导谈工资的邮件，这在维权时就起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的诉求和事实情况，并提交相关证据。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法克扣工资的行为，会责令公司改正。比如小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终补发了克扣的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉还是没能解决问题，可以申请劳动仲裁。仲裁申请书要写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由等，同时提交相关证据。劳动仲裁做出裁决后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵经过劳动仲裁后，对结果不服，又向法院起诉，最终通过法律途径要回了被克扣的工资。

工资要回之后，可能会面临公司后续的一些小动作，比如拒绝提供离职证明，或者在职业评价上使坏，影响你下一份工作。遇到这些后续问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你出谋划策解决后续问题，让你在离职维权路上更加安心。