公司迟发工资离职可以赔偿吗

工作辛苦一个月，就盼着发工资那天能有点收入进账。可要是公司老是迟发工资，每个月都让员工心里没底，这谁能受得了啊。这种情况下，不少员工就会考虑离职。那公司迟发工资，员工离职能不能得到赔偿呢？这是很多打工人都关心的问题，下面就来详细说说。

一、公司迟发工资是否违法

《劳动合同法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里说的“无故拖欠”，就是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不过，如果是因为不可抗力、生产经营困难等特殊原因，经过工会或职工代表大会同意延期支付工资的，就不属于无故拖欠。比如，一家小公司因为资金周转困难，和员工协商后推迟了半个月发工资，这种情况就不属于违法。

二、员工因迟发工资离职能否获赔偿

如果公司是无故迟发工资，员工以这个理由提出离职，是可以要求公司支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了两年零三个月，公司无故迟发工资，小李离职时，公司就需要支付给他两个半月工资的经济补偿。

三、离职赔偿的申请流程

1.收集证据：员工要收集能证明公司迟发工资的证据，比如工资条、银行流水、聊天记录等。这些证据可以证明公司确实存在迟发工资的情况。

2.与公司协商：员工可以先和公司沟通，说明自己的诉求，要求公司支付工资和经济补偿。如果协商成功，双方可以签订协议，按照协议执行。

3.申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决。

四、注意事项

1.及时维权：员工发现公司迟发工资后，要及时采取措施维权，不要拖延时间。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.保留证据：在整个维权过程中，员工要注意保留好相关证据，以便在需要时使用。

3.遵守法律程序：员工要按照法律规定的程序进行维权，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

公司迟发工资离职能不能得到赔偿，关键看公司迟发工资是否属于无故拖欠。如果是无故拖欠，员工离职时可以要求公司支付经济补偿。在维权过程中，员工要注意收集证据，按照法律程序进行操作。

公司迟发工资离职赔偿的事情解决后，还可能会有一些后续问题，比如赔偿金额的支付方式、时间，公司是否会对员工进行报复等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。