职工没签合同申请劳动仲裁怎么赔偿

在工作中，不少职工会遇到没和单位签合同的情况。一旦和单位产生纠纷，职工的权益就可能受到侵害。没签合同，职工在工资发放、社保缴纳、工作时间等方面都可能缺乏明确的保障。要是职工想通过劳动仲裁来维护自己权益，那能获得怎样的赔偿呢？这是很多职工关心的问题。接下来就详细说说职工没签合同申请劳动仲裁赔偿的相关事宜。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，总共能要求支付7个月的双倍工资。

二、申请劳动仲裁所需材料

职工申请劳动仲裁，需要准备一些必要材料。首先是劳动仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。其次要提供身份证明，比如身份证。还得有劳动关系证明材料，虽然没签合同，但像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等都能证明劳动关系。例如小李申请仲裁时，提供了银行工资流水和工作时的打卡记录，以此证明自己和单位存在劳动关系。

三、劳动仲裁的流程

第一步是提交仲裁申请，将准备好的材料提交到当地劳动仲裁委员会。然后仲裁委员会会在5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。在开庭时，双方要进行举证、质证和辩论。最后仲裁委员会会根据双方提供的证据和辩论情况作出裁决。比如小王申请仲裁后，仲裁委员会受理了他的申请，安排了开庭，在庭审中双方都充分发表了意见，最终仲裁委员会作出了裁决。

四、赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果职工的工资不固定，就按照前12个月的平均工资来计算。例如小赵每月工资不固定，申请仲裁时，就按照他前12个月的平均工资来计算双倍工资赔偿。

劳动仲裁结束获得赔偿后，后续可能还会出现单位不履行裁决的情况，或者职工对裁决结果不满意想进一步维权等问题。这些问题处理起来会比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对单位不履行裁决的情况，怎么进行下一步的维权。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。