在职多次工伤，离职时赔偿方式是怎样

在职期间多次遭遇工伤，这对打工人来说可太闹心了。工伤本身就会给身体带来伤痛，还可能影响工作和生活。而当员工离职时，多次工伤的赔偿问题就成了大家关注的焦点。不少人会疑惑，这多次工伤的赔偿和单次工伤赔偿一样吗？赔偿方式到底是怎样的呢？下面给大家详细讲讲。

一、多次工伤赔偿的基本规定

根据工伤保险相关规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。举个例子，小李在一家工厂工作，先后发生了两次工伤，第一次被鉴定为八级伤残，第二次被鉴定为十级伤残，那么在他离职时，就按照八级伤残的标准来计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

二、一次性伤残补助金的计算

一次性伤残补助金是根据不同的伤残等级来确定的，每一次工伤都会对应相应的伤残等级，按照规定标准分别进行计算。比如小张在职期间发生了三次工伤，分别被鉴定为九级、七级和五级伤残，那么他每次工伤对应的一次性伤残补助金都会按照各自的标准发放。五级伤残的一次性伤残补助金为本人工资×18个月，七级伤残为本人工资×13个月，九级伤残为本人工资×9个月。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金通常是在职工离职时发放。如前面所说，按照多次工伤中的最高伤残级别来计发。不同地区对于这两项补助金的标准有所不同。以某地为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为24个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为36个月的当地上年度职工月平均工资。如果职工多次工伤最高级别为五级，那么离职时就按照这个标准来领取。

四、申请赔偿的流程

首先，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。职工发生工伤后，用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后，准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证等。向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金，向用人单位主张一次性伤残就业补助金。如果用人单位不配合，职工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

离职后，可能会遇到用人单位以各种理由拖延支付赔偿，或者对赔偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，很容易让职工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和用人单位协商，协商不成又该怎么通过法律途径解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。