无固定合同能否获双倍工资赔偿

很多人在工作中都希望能有一份稳定的保障，而无固定期限劳动合同就给人一种稳稳的安全感。不过，有人会疑惑，如果签了无固定合同，在某些情况下能不能获得双倍工资赔偿呢？毕竟双倍工资赔偿对于劳动者来说可是一笔不小的额外收入。那到底签了无固定合同的劳动者有没有机会拿到双倍工资赔偿呢？这背后涉及到怎样的法律规定和具体情形呢？接下来就为大家详细解答。

一、无固定期限劳动合同定义

无固定期限劳动合同，指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并非“铁饭碗”，但能给劳动者更稳定的职业保障。比如，老王在一家公司工作多年，和公司签订了无固定期限劳动合同，他不用担心合同到期被随意辞退，能更安心工作。

二、双倍工资赔偿法律依据

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小李在公司工作满一年，公司一直没和他签无固定期限劳动合同，从满一年后的第一个月起，小李就有权要求公司支付双倍工资。

三、能获双倍工资赔偿的情形

如果用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，但却没有订立，就可能要支付双倍工资。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况。若公司符合这些条件却不签无固定期限合同，劳动者就可以主张双倍工资。

四、不能获双倍工资赔偿的情形

要是劳动者自身原因导致未签订无固定期限劳动合同，就不能获得双倍工资赔偿。比如，公司提出和劳动者签无固定期限合同，劳动者拒绝，这种情况下就不能要求双倍工资。另外，如果已经签订了无固定期限劳动合同，且合同正常履行，一般也不存在双倍工资赔偿问题。

五、主张双倍工资赔偿的步骤

劳动者要先和用人单位协商，要求支付双倍工资，协商时注意保留相关证据，像聊天记录、邮件等。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

签了无固定期限劳动合同后，关于双倍工资赔偿的问题解决了，但后续可能还会遇到其他劳动权益方面的问题，比如调岗降薪合不合理、加班工资怎么算等。这些问题处理不好，会影响劳动者的切身利益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议，让劳动者在维护自身权益的路上更有保障。