被迫离职想获赔偿，如何申请劳动仲裁

在职场上，有时候会遭遇一些不公平的对待，导致员工被迫离职。比如公司以不合理的调岗、降薪等方式，让员工难以继续工作下去，被迫选择离开。这种情况下，员工是有权利获得相应赔偿的，而申请劳动仲裁就是一个重要途径。但很多人并不清楚具体该怎么操作，接下来就详细说说被迫离职后申请劳动仲裁获取赔偿的相关事宜。

一、确认被迫离职情形及赔偿依据

被迫离职的情形有不少，像公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在这些情形下劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，小李所在公司一直拖欠他几个月的工资，小李无奈之下被迫离职，这种情况小李就有获得赔偿的权利。

二、准备申请劳动仲裁材料

要申请劳动仲裁，得准备好一系列材料。首先是劳动仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。然后是证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。还需要提供能证明被迫离职原因的证据，像公司的调岗通知、降薪通知等。比如小张被迫离职是因为公司强行给他调岗，他就可以把调岗通知作为重要证据。

三、确定劳动仲裁管辖地

劳动仲裁一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者可以根据自己的实际情况选择合适的仲裁委员会。比如公司在A地，而实际工作地点在B地，劳动者就可以选择在B地申请仲裁，这样更方便自己处理相关事宜。

四、提交申请与后续流程

把准备好的材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人开庭时间和地点。在开庭时，双方要进行举证、质证等环节。比如在庭审中，公司可能会对劳动者提供的证据进行反驳，劳动者要做好应对准备，合理阐述自己的观点和依据。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。

被迫离职申请劳动仲裁获得赔偿只是第一步，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决的情况，这时候该怎么处理，又需要走哪些法律程序呢？遇到这些难题别发愁，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们经验丰富，能为你提供专业的法律建议和帮助，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。