试用期请假多遭辞退该怎么处理

在工作里，试用期就像一场双向考察。员工在这段时间感受公司是否适合自己，公司也在观察员工是否能胜任岗位。有些员工在试用期可能因为各种原因请假比较多，结果被公司辞退，这让不少人感到委屈和迷茫，不知道该怎么应对。下面就来详细说说试用期请假多遭辞退的处理办法。

一、确认辞退是否合法

公司以试用期请假多为由辞退员工，不一定都合法。首先得看看公司的规章制度里，有没有明确规定试用期请假达到一定次数或天数就可以辞退。要是有，还得看这个规定是否合理，是否经过民主程序制定并向员工公示。比如，公司规定试用期请假超过5天就辞退，可员工因为突发重病请了6天假，这种规定就可能不太合理。如果公司没有相关规定，或者规定不合理，那辞退可能就不合法。

二、与公司协商解决

要是觉得公司辞退不合法，员工可以先和公司协商。协商的时候，要心平气和地表达自己的想法，说明请假的原因，比如是因为家人突发疾病需要照顾，或者自己身体不适等。同时，表明自己愿意在后续工作中弥补请假耽误的进度。协商时最好做好记录，比如用手机录音，以备后续需要。比如，员工可以和公司说：“我之前请假是因为家里老人住院，实在没办法。我之后会加班把工作补上，希望公司能再给我一次机会。”

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要收集好相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、请假审批记录等。这些证据能证明员工和公司存在劳动关系，以及请假的情况。比如，工资条可以证明员工的工资待遇，考勤记录能显示请假的具体时间和天数。要是公司口头通知辞退，员工可以要求公司出具书面的辞退通知，上面要写明辞退的原因和时间。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，员工要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。一般来说，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

试用期请假多遭辞退处理完之后，可能还会面临一些后续问题。比如，公司是否会在员工的工作背景调查中作出不利评价，这可能会影响员工下一份工作。另外，员工还可能关心自己的社保和档案转移问题。遇到这些问题别慌，律图有专业的律师，他们执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。