劳务派遣人员工伤谁负责

在工作场景里，劳务派遣这种用人形式越来越常见。简单来说，就是有专门的派遣单位招募员工，然后把他们派到其他单位去工作。不过，一旦劳务派遣人员在工作中受了工伤，很多人就犯难了，到底该由谁来负责呢？负责的方面都有哪些？赔偿又该怎么处理呢？这些问题可关乎着劳动者的切身利益，下面咱们就详细来聊聊。

一、明确工伤责任主体

劳务派遣人员工伤责任主体主要涉及派遣单位和用工单位。《中华人民共和国劳动合同法》规定，派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，派遣单位要承担主要的工伤保险责任。但如果用工单位存在过错，比如提供的劳动设施不符合安全标准，导致员工受伤，那用工单位也需承担相应责任。例如老王由派遣公司派到某工厂工作，工作中因工厂设备老化漏电受伤，这时派遣公司要承担工伤保险责任，而工厂若存在设备维护不当等过错，也要承担一定责任。

二、工伤认定的流程

1.申请：派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果派遣单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2.提交材料：派遣单位需提交工伤认定申请表、与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料（如工资发放记录、考勤表等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3.认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。例如老李被派遣到工地工作受伤，派遣单位按流程申请，最终社会保险行政部门认定老李为工伤。

4.复议或行政诉讼：如果派遣单位或劳动者对工伤认定结果不服，可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。

三、赔偿责任的划分

派遣单位承担工伤保险责任，这意味着要支付工伤保险待遇。但如果用工单位有过错，根据民法典的相关规定，要和派遣单位承担连带赔偿责任。比如，员工小赵在工作中因用工单位违规指挥导致受伤，派遣单位要支付小赵工伤保险待遇，用工单位若存在违规指挥的过错，要和派遣单位承担连带赔偿责任，小赵既可以向派遣单位要求赔偿，也可以向用工单位要求赔偿。

四、后续的维权途径

如果派遣单位或用工单位拒绝承担责任，劳动者可以先和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会按照规定进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小张受工伤后，单位不愿意赔偿，他先和单位协商无果，接着向劳动监察部门投诉，问题依旧没解决，最后申请仲裁并进入诉讼程序维护了自己的权益。

劳务派遣人员受工伤后的后续处理还有不少事儿。比如赔偿金额的具体核算有没有争议，工伤康复期的工资待遇问题怎么落实，员工后续能不能继续在原岗位工作等。要是处理不好这些问题，很容易让劳动者和用人单位产生新的矛盾。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备合法执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验。而且律图不会做虚假承诺，服务范围清晰，责任明确。在这里咨询律师，他们会结合你的实际情况，帮你搞定后续的麻烦事儿，让你在维权路上少走弯路，维护好自己的合法权益。