未签订劳动合同满一年能不能要求双倍工资

在工作中，不少人都遇到过没和单位签劳动合同的情况。有人觉得只要工作了，有没有合同无所谓，可真遇到事儿，没有合同就麻烦大了。就拿没签合同的双倍工资来说，很多人都不清楚这方面的规定。要是在单位干了一年都没签合同，还能不能要求双倍工资呢？这可关系到大家的切身利益，下面就来详细说说。

一、未签劳动合同双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律为了保障劳动者权益，督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同而设立的规定。比如小张在一家小公司工作，入职后一直没签合同，按照法律，从第二个月起公司就该支付他双倍工资。

二、未签合同满一年能否主张双倍工资

从法律条文看，支付双倍工资是有时间限制的，即自用工之日起超过一个月不满一年。当满一年时，就视为已经订立无固定期限劳动合同。所以，从理论上来说，满一年后不能再主张双倍工资。但这里有个前提，就是在不满一年的时间段内，劳动者要及时主张自己的权益。比如小李在一家单位工作了11个月时才知道有双倍工资这回事，他可以就这10个月的双倍工资差额向单位主张。如果过了一年，就不能再主张了。

三、主张双倍工资的操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，说明法律规定，要求支付双倍工资。比如和单位负责人面谈，摆事实讲道理。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

四、举证责任及证据收集

在主张双倍工资时，劳动者需要承担一定的举证责任。要证明和用人单位存在劳动关系，以及工作的时间等。证据可以包括工资发放记录、工作证、考勤表、同事证言等。比如小王在主张双倍工资时，提供了银行工资流水、工作牌和同事的证人证言，这些证据能有力地证明他和单位的劳动关系及工作时长。

未签劳动合同满一年后虽然不能再主张双倍工资，但劳动者在职期间的其他权益还是受法律保护的。比如社保缴纳、加班工资等问题，要是处理不好，也会影响劳动者的合法权益。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在工作中更有保障。