申请劳动仲裁的最晚时间是多久

在职场上，劳动纠纷并不少见，当劳动者和用人单位之间产生矛盾，协商又无法解决时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。可很多人都不清楚申请劳动仲裁还有时间限制，要是错过了这个时间，可能有理也说不清了。那申请劳动仲裁的最晚时间到底是多久呢？接下来就给大家详细解答。

一、劳动仲裁时效的基本规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，小李在一家公司工作，公司一直拖欠他的工资，从第一个月工资没按时发放时，小李就知道自己的权益被侵害了，那么从这个月开始计算，一年内小李都可以申请劳动仲裁。

二、时效中断的情况

在这一年的时效期间内，也可能会出现时效中断的情况。比如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务。举个例子，小张发现公司未给他缴纳社保，他先找公司协商，要求公司补缴，这就属于向对方当事人主张权利，此时仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。也就是说，从公司拒绝小张的要求那一刻起，又重新开始计算一年的仲裁时效。

三、时效中止的情况

还有时效中止的情况。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，小王准备申请劳动仲裁，结果突发重大疾病住院治疗，无法在时效期内申请，这就属于有正当理由导致时效中止。等小王病好后，之前未走完的仲裁时效继续计算。

四、特殊情况的时效

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如小赵在公司工作期间，公司一直拖欠他的提成，只要小赵还在职，就随时可以申请仲裁。但如果小赵离职了，那么他需要在离职之日起一年内申请仲裁。

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