员工做了两个月辞退要怎么赔偿

在工作中，员工和老板之间的关系有时候就像搭伙过日子，难免会有各种状况。要是员工刚做了两个月就被辞退，这事儿就有点闹心了。对于员工来说，自己好好干着活儿，突然就被通知走人，心里肯定七上八下，不知道该怎么办，也不清楚自己能拿到多少赔偿。而老板呢，也得考虑辞退员工是不是符合规定，赔偿给多少合适。接下来咱们就好好聊聊员工做了两个月被辞退该怎么赔偿的事儿。

一、判断辞退原因是否合法

辞退员工得有正当理由。要是单位能证明员工在试用期不符合录用条件，或者员工严重违反单位规章制度，这种情况下辞退就不用支付赔偿。比如员工在这两个月里经常迟到早退，严重违反了公司考勤制度，公司有相关证据，那辞退就合理合法。但要是单位没有合理理由，比如仅仅因为老板个人喜好就辞退员工，那就属于违法辞退。

二、合法辞退的情况

如果是因为员工自身问题被合法辞退，员工通常拿不到赔偿。不过，如果单位提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，这种属于《劳动合同法》规定的无过失性辞退。比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位这样操作就合法。员工能拿到相应的工资，但没有额外赔偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是单位违法辞退员工，按照《劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工工作了两个月，不满六个月，经济补偿就是半个月工资，违法辞退的赔偿金就是一个月工资。例如员工月工资是5000元，那就能拿到5000元的赔偿金。

四、员工维权步骤

如果员工觉得自己被违法辞退，可以先和单位协商解决。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付赔偿金等。协商过程中，最好留下聊天记录或者通话录音等证据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对单位进行调查核实。如果还是解决不了，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据材料。

员工被辞退后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来有点复杂，要是处理不好，员工的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工更好地维护自己的合法权益，让员工在维权路上少走弯路。