员工签订合同后来不及买保险工伤怎么赔

员工辛辛苦苦为公司打拼，要是在工作的时候受了伤，本来就够糟心的了。可要是签了合同，公司还没来得及给买保险，这工伤赔偿可咋办呢？这事儿让不少员工心里犯嘀咕，毕竟谁都不想在受伤之后还为赔偿的事儿发愁。接下来就详细说说这种情况下该怎么处理。

一、确认工伤认定

员工发生工伤后，第一步就是要确定这是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形都属于工伤。比如小李在工厂车间操作机器时，被掉落的零件砸伤，这就符合工伤认定条件。员工或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、劳动能力鉴定

等工伤认定下来后，就要进行劳动能力鉴定了。这是为了确定工伤职工的伤残等级，从而确定赔偿标准。一般在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定时需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小张因工伤导致手臂骨折，治疗后可能会影响手臂的功能，就需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。

三、公司承担赔偿责任

因为公司没给员工买工伤保险，所以原本由工伤保险基金支付的费用，就都得由公司来承担了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按照实际发生的费用来算，公司得全额支付。停工留薪期工资就是员工受伤治疗期间的工资，公司要按照原工资福利待遇发放。比如小赵工伤后在家休养了3个月，这3个月的工资公司就得正常发。

四、协商与维权途径

员工可以先和公司协商赔偿的事儿。把赔偿的项目和金额列清楚，心平气和地和公司谈。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿问题解决之后，后续可能还会有一些状况。比如工伤复发了怎么办，后续的治疗费用谁来承担，公司要是不按照赔偿协议执行又该怎么处理。这些问题处理起来可都不简单，一不小心就可能让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。