第几次签劳动合同要终身

在职场上，劳动合同可是劳动者的重要保障。很多人都希望能有一份稳定的工作，和单位签订一份长期甚至终身的合同。那到底第几次签劳动合同能达到终身的效果呢？不少劳动者在签合同的时候心里都犯嘀咕，不知道签几次之后就可以有更稳定的保障。其实这里面是有法律规定的，接下来就给大家详细说说。

一、终身合同的法律定义

终身合同，在法律上叫无固定期限劳动合同。它没有明确的终止时间，不像固定期限合同那样有到期日期。这对劳动者来说，能带来更稳定的工作环境和职业安全感。比如小李在一家公司工作多年，一直签的是固定期限合同，心里总担心合同到期后公司不续签。要是能签无固定期限合同，他就不用这么焦虑了。

二、签订无固定期限合同的条件

一般来说，有三种情况可以签订无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年。比如老张在一家工厂干了十几年，从年轻小伙干到中年大叔，这种情况下他就有资格要求签无固定期限合同。二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。像国企改制时，一些老员工符合这个条件，就可以签无固定期限合同。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反单位规章制度等法定情形，续订劳动合同的。比如小王和公司连续签了两次固定期限合同，表现良好，那他就可以要求签无固定期限合同。

三、签订无固定期限合同的流程

如果劳动者符合签订无固定期限合同的条件，想签的话，可以先和用人单位协商。协商的时候，要明确表达自己的意愿，准备好相关的工作证明材料，比如工作证、工资条、考勤记录等，证明自己符合签订条件。要是用人单位同意，双方就可以签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不同意，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时要带上相关材料，写清楚投诉的事项和诉求。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。

四、用人单位拒绝签订的应对方法

要是用人单位拒绝签订无固定期限合同，劳动者也别慌。可以先收集证据，证明自己符合签订条件，比如工作年限的证明、之前签订的劳动合同等。然后可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查。如果调查属实，会责令用人单位改正。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。仲裁结果出来后，如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

签了无固定期限合同后，也可能会遇到一些新问题，比如用人单位能不能随意解除合同，合同的变更该怎么处理等。这些问题要是处理不好，可能会影响劳动者的权益。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动关系中更好地维护自己的合法权益。