公司倒闭，未休完年假员工该获怎样赔偿

公司经营就像在大海中航行的船只，随时可能遇到各种风浪，有时候甚至会面临倒闭的困境。当公司倒闭时，员工们不仅要面临失业的压力，还有一些权益问题需要解决，其中就包括未休完的年假。很多员工可能会疑惑，公司都倒闭了，自己没休完的年假该怎么办，能不能得到赔偿，又该获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、年假权益的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，年假是员工应享有的合法权益。例如小李在一家公司工作了3年，按照规定他每年有5天的年假，但公司倒闭时他还有3天年假没休。

二、公司倒闭年假赔偿标准

公司倒闭时，对于员工未休完的年假，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。比如小张月工资是6000元，他日工资就是6000÷21.75≈275.86元，如果他有2天年假未休，那么公司应支付给他的年假赔偿就是275.86×2×300%=1655.16元。

三、赔偿的支付顺序

在公司倒闭进行资产清算时，员工的工资和相关补偿是有优先受偿权的。未休年假的赔偿也属于员工应得的权益，会在清算过程中按照一定顺序进行支付。一般来说，会先支付员工的工资、经济补偿金等，然后再支付未休年假的赔偿。

四、员工的维权途径

如果公司倒闭后没有按照规定支付未休年假的赔偿，员工可以通过以下途径维权。首先可以和公司的清算组进行协商，说明自己的权益诉求，争取达成一致的解决方案。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并要求公司依法支付赔偿。还可以申请劳动仲裁，准备好相关材料，如仲裁申请书、证据清单等，通过仲裁来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司倒闭后，员工获得未休年假赔偿只是其中一个方面。后续可能还会面临经济补偿金计算是否合理、社保断缴如何处理等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，很容易让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。