员工有咽炎，公司能不能将其辞退

在职场上，员工的健康状况和公司的用人决策常常会产生一些矛盾。就拿咽炎来说，这看似是个小毛病，但却可能让员工和公司之间产生不小的困扰。员工得了咽炎，嗓子不舒服，工作状态或多或少会受到影响。而公司呢，也有自己的业绩要求和团队协作考量，这时候就可能会考虑是否要辞退有咽炎的员工。那么从法律角度来看，公司到底有没有权力这么做呢？接下来咱们就详细分析分析。

一、员工患病权益保障

员工得了咽炎，公司不能随意辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小张在一家公司工作，患上了咽炎，在医生开具的病假条所规定的医疗期内，公司就不能以他患咽炎影响工作为由辞退他。这是法律给予员工的基本保障，目的是让员工能够安心治疗疾病。

二、医疗期的确定

医疗期的长短和员工的工作年限有关。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。以小李为例，他在公司工作了三年，实际工作年限不到十年，那么他因咽炎享有的医疗期就是三个月。在这三个月内，公司不能辞退他。

三、医疗期满后的处理

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过用人单位需要支付经济补偿。比如小赵患咽炎医疗期满后，无法再胜任原来的销售工作，公司给他安排了行政岗位他也无法胜任，公司提前三十天书面通知他或者多支付一个月工资，就可以解除劳动合同，但同时要按照小赵的工作年限给予相应的经济补偿。

四、公司违法辞退的后果

如果公司在员工患病医疗期内违法辞退员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如公司在小王患咽炎的医疗期内就将他辞退，小王可以要求公司继续让他上班，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工得了咽炎，公司不能轻易辞退，要遵循法律规定保障员工的权益。但如果员工确实无法胜任工作，公司也有相应的处理办法。不过在实际操作中，情况可能会比较复杂，每个案例都有其特殊性。如果员工和公司在这方面产生了纠纷，该如何进一步维权，怎样才能最大程度保障自己的合法权益呢？这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你在这场纠纷中少走弯路，维护好自身的合法权益。