没有合同和社保，工伤出现该怎么赔

在工作中，不少人因为没有和单位签订合同，也没有社保，心里总是不踏实。万一哪天出了工伤，那可咋办？没合同没社保，工伤赔偿还能拿到手吗？这是很多劳动者心里的担忧。其实，就算没有合同和社保，遭遇工伤后也不是就没办法获得赔偿了。接下来就给大家详细说说这种情况下该怎么索赔。

一、确认劳动关系

没有劳动合同，首先得确定和单位存在劳动关系。可以找一些能证明自己在单位工作的证据，像工资支付凭证，要是单位通过银行转账发工资，那银行流水就是很好的证明；工作证、考勤记录也能说明问题。比如小张在一家小工厂上班，没签合同，出工伤后，他拿出了工厂发的工作牌，还有自己记录的考勤表，这些就成了证明劳动关系的有力证据。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要去申请工伤认定了。要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时得准备好相关材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。还是拿小张举例，他准备好这些材料后，提交给了当地社保部门，社保部门经过调查核实，认定他属于工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，要看看伤得有多严重，这就需要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据受伤情况，确定伤残等级。比如小李在工地受伤，经过劳动能力鉴定，被评定为九级伤残。

四、要求单位赔偿

因为单位没给缴纳社保，那工伤赔偿就得由单位承担。赔偿项目有很多，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位不愿意赔偿，劳动者可以和单位协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。小王在一家餐厅工作，出工伤后单位不管，他就申请了仲裁，最后通过仲裁拿到了应有的赔偿。

工伤赔偿的事情处理完后，后续可能还会有一些状况，比如伤情复发需要再次治疗，赔偿款发放不及时等问题。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候就需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，让你在工伤赔偿的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。